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參加志愿活動該不該批公假？

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中工網(wǎng)

2016-03-25 13:42:57

一家企業(yè)組織團(tuán)員青年開展學(xué)雷鋒活動，但有的志愿者是利用上班時間來參加的，活動結(jié)束了，問題卻來了——參加志愿活動該不該批公假？

一家企業(yè)組織團(tuán)員青年開展學(xué)雷鋒活動，但有的志愿者是利用上班時間來參加的，活動結(jié)束了，問題卻來了——

參加志愿活動該不該批公假？

陽春三月，春暖花開。今年3月5日，是“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”53周年紀(jì)念日，也是第17個“中國青年志愿者服務(wù)日”，重能集團(tuán)石壕煤礦組織團(tuán)員青年開展了志愿者為民服務(wù)活動。

在現(xiàn)場，火紅的宣傳標(biāo)語，鮮艷的團(tuán)旗映襯著青春的氣息。服務(wù)項目除了有往年深受大家歡迎的修補(bǔ)器皿、熨燙衣物、義賣雜志、擦皮鞋、理發(fā)、測血壓、量身高稱體重等，還增加了救援知識現(xiàn)場傳授，大叔大媽紛紛參與其中，好不熱鬧。

紅色的團(tuán)旗、紅色的志愿者旗、紅色的服務(wù)標(biāo)語、紅色志愿者背心、忙碌的志愿者為礦區(qū)增添了一道靚麗的風(fēng)景線。

一整天的學(xué)雷鋒活動，受到廣大員工及家屬的廣泛好評。但是，不少青工是利用上班時間參加活動的。活動結(jié)束后，他們找到了礦團(tuán)委書記王津津要求批公假。

對此事，有的青工看法卻不同，認(rèn)為“志愿者活動是自愿參加的，就應(yīng)該自己調(diào)節(jié)上班時間或者利用休息參加，不應(yīng)該批公假。”

甚至有人認(rèn)為，“有的員工會利用這樣的機(jī)會，打著參加志愿活動的旗號，專門來批公假。”

針對部分員工的議論，該礦團(tuán)委一方面召開團(tuán)干部工作會，講解開展志愿者為民活動的目的和意義，闡述為參加志愿者活動青工開公假的理由。

“由于活動是白天開展，也不是周末，許多青工都是上班時間，很多單位都有出勤獎，如果因?yàn)閰⒓又驹刚呋顒泳蛽p失了出勤獎，不大合理。”該礦團(tuán)委書記王津津說，“如果僅要求休息或者調(diào)休的青工參加，人數(shù)很少，很難營造良好的氛圍。”

救護(hù)隊青工程偉說：“救護(hù)隊值班時間是24小時，如果不開公假，我很難參加志愿者活動，總不能脫崗參加活動，所以參加活動前先經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人同意的。”

王津津表示，參加志愿為民服務(wù)活動，本是好事，應(yīng)該支持，開公假是可以的，但是必須在青工所在單位負(fù)責(zé)人同意的情況下，不能影響自身工作的正常開展，更不能利用這樣的政策來逃避工作。

該礦團(tuán)委委員鄧正偉說：“志愿者在沒有報酬的情況下參加活動，為民服務(wù)，傳遞愛心，傳播文明，我們應(yīng)該大力支持，所以在不影響安全生產(chǎn)工作正常推進(jìn)的情況下，開公假也是考慮不影響志愿者的利益，不打擊志愿者的積極性，能夠理解。”

此外，該礦要求各基層單位利用員工政治學(xué)習(xí)時間對此事說明，引導(dǎo)員工積極參與志愿者活動，同時學(xué)習(xí)雷鋒精神，立足崗位作貢獻(xiàn)。

“我已經(jīng)連續(xù)幾年參加學(xué)雷鋒志愿者活動，可以豐富自己的生活，弘揚(yáng)新風(fēng)尚，傳遞正能量。”掘進(jìn)一隊青工聶勛仁說，“隊里領(lǐng)導(dǎo)對此事也比較支持，調(diào)整好自己的時間，完全不會影響工作。”

對于該礦的解釋，產(chǎn)生異議的員工也紛紛表示理解。許多員工表示，有時間也會參加志愿者活動，弘揚(yáng)雷鋒精神和奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿服務(wù)精神，傳遞正能量，回報社會。（羅喜林）

■編輯點(diǎn)評

公益也需雙贏

●曉燕

曾記得報載上海的部分企業(yè)，為了鼓勵員工做公益，嘗試?yán)塾嫻鏁r間換年假、換停車位、甚至換高職位，還有的單位則已經(jīng)將做公益正式升級納入企業(yè)人事制度，使用電子化的批假系統(tǒng)一視同仁地執(zhí)行操作。

不過，創(chuàng)新嘗試也引來不少擔(dān)憂，有了帶薪公益假，員工做公益還能像以前那樣“純潔”嗎？另一方面，這也引發(fā)了不少員工對于企業(yè)推行帶薪公益假，是否會引發(fā)為假期等福利因素而“假公益”的質(zhì)疑。

對企業(yè)來說，學(xué)雷鋒做好事本來就是個人的義務(wù)行為，組織上還能給予一定的公假補(bǔ)助，已經(jīng)是人性化的舉動了。而對于熱心公益的員工，時間是有限的，生活工作兩頭顧，實(shí)在是兩難。企業(yè)愿意拿出一部分的工作時間以公假的方式鼓勵職工進(jìn)行公益，何樂而不為？

而且，在與同事一起參與公益活動、做好事的過程中，員工自身也可以享受到幫助他人、服務(wù)社會的樂趣以及意義。員工做公益，不僅個人做了好事獻(xiàn)了愛心，也能從中獲得被認(rèn)可感和企業(yè)歸屬感。員工積極做公益，同時也能為所屬企業(yè)創(chuàng)造出更好的口碑，即能提升企業(yè)的品牌美譽(yù)度。

是否需要擔(dān)心有人借此“騙假期”？專家表示，現(xiàn)代公益，應(yīng)該允許雙贏。與其質(zhì)疑，莫若對職工多一份信任，對公益多一份敬重。

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