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圖片來(lái)源：彭博社

1. 中國(guó)專業(yè)人士的薪酬與美國(guó)相比差距巨大

彭博社引用的《2015/2016年全球50國(guó)薪酬計(jì)劃報(bào)告》圖表顯示，當(dāng)以美國(guó)的薪酬水準(zhǔn)為參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，中國(guó)的高級(jí)管理者的薪酬達(dá)到美國(guó)的85%左右，頂級(jí)管理人的薪酬接近美國(guó)的90%，而專業(yè)人士的薪酬才剛剛超過(guò)美國(guó)的30%。專業(yè)人士薪酬較低的情況在東南亞國(guó)家都比較普遍。

2. 中國(guó)各級(jí)雇員的薪資比東盟國(guó)家高得多

東盟國(guó)家中，越南和菲律賓的專業(yè)人士及中層管理者的平均基本工資最低，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中國(guó)。中國(guó)專業(yè)人士的平均薪資是越南和菲律賓雇員平均薪資的1.9到2.2倍；在高級(jí)和頂級(jí)管理人才級(jí)別，馬來(lái)西亞和泰國(guó)雇員的薪酬水平最低。中國(guó)高級(jí)管理人的酬勞大概是馬拉西亞同行的1.9倍，而頂尖管理人的酬勞約為泰國(guó)同行的1.6倍。即使與東盟國(guó)家中勞動(dòng)力成本最高的印尼相比，中國(guó)各級(jí)雇員的基本工資仍要高出5%到44%。

3. 中國(guó)中層管理者薪酬與東盟國(guó)家相比差距最大

盡管印尼是東盟國(guó)家中勞動(dòng)力成本最高的，也與中國(guó)有不小差距。中國(guó)初級(jí)白領(lǐng)的平均基本年薪為2.1萬(wàn)美元，約為同級(jí)別的印尼雇員年薪1.3倍；中國(guó)中層高管的薪資比印尼高44%；而兩國(guó)在高層管理和最高層管理薪資差距有所減小，分別是28%和5%。

4. 臺(tái)灣地區(qū)的頂級(jí)管理人才“性價(jià)比”高

臺(tái)灣地區(qū)的頂級(jí)管理人才薪酬僅為內(nèi)地及香港同行的62%和47%，甚至也不如一些新興的東盟國(guó)家和地區(qū)，約是印尼的65%，與薪資最低的泰國(guó)處于相同水平。不過(guò)，盡管基礎(chǔ)薪酬很低，臺(tái)灣雇員的績(jī)效獎(jiǎng)金等要高于其它國(guó)家。而且在初級(jí)白領(lǐng)階層，臺(tái)灣雇員的基本工資也超出印尼40%。

5. 大中華區(qū)薪酬仍不敵新加坡

另外，盡管中國(guó)工資水平已大幅超過(guò)印尼等東南亞國(guó)家，該區(qū)域的最發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體新加坡的人力成本仍遠(yuǎn)超中國(guó)。新加坡的各級(jí)人才薪酬水平要比大中華區(qū)中薪酬最高的香港還要高出3%到10%。新加坡的中高層管理人所獲報(bào)酬比中國(guó)同行要多28%到52%，兩國(guó)初級(jí)白領(lǐng)的薪酬差距更大，超過(guò)兩倍。

6. 技能更成熟的勞動(dòng)力成為中國(guó)內(nèi)地新優(yōu)勢(shì)

隨著中國(guó)內(nèi)地工資水平逐漸增高，出于節(jié)約成本的角度，許多企業(yè)開(kāi)始考慮是否將工廠等轉(zhuǎn)移至人力成本更低的印尼或馬來(lái)西亞等地。盡管如此，中國(guó)仍然有許多吸引雇主的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)更關(guān)注研發(fā)和生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品，雖然勞動(dòng)力成本更昂貴了，但中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施和勞動(dòng)力技術(shù)也更加成熟，比起東盟的新興經(jīng)濟(jì)體，仍能吸引大量企業(yè)入駐。

總的來(lái)說(shuō)，更低廉的薪酬水平給東盟國(guó)家?guī)��?lái)了競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，這將導(dǎo)致企業(yè)重新考慮是否轉(zhuǎn)移原設(shè)于中國(guó)的業(yè)務(wù)。人口老齡化及勞動(dòng)人口縮減也意味著中國(guó)工資水平仍將超過(guò)新加坡以外的其他東盟國(guó)家（包括菲律賓、越南、馬來(lái)西亞、泰國(guó)和印尼）。

但是低成本經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也并不能長(zhǎng)久。“中國(guó)的工資上漲了，10年后越南也會(huì)出現(xiàn)同樣的情況，再往后可能輪到緬甸。”韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Sambhav Rakyan表示。而且在越南及其他市場(chǎng)，要想找到合適的中高層管理人才并不容易，導(dǎo)致這方面所花成本可能反而要比藍(lán)領(lǐng)和初級(jí)白領(lǐng)節(jié)省的部分更高。

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