精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

如今，公務(wù)員群體由體制中到市場(chǎng)中的職業(yè)發(fā)展軌跡已不再是少數(shù)。扎實(shí)的教育和工作背景，讓公務(wù)員這個(gè)群體越來(lái)越具備“復(fù)合型人才”的特質(zhì)。同時(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)“鐵飯碗”就業(yè)觀的顛覆，也加強(qiáng)了公務(wù)員群體的人才流動(dòng)和互通。公務(wù)員跳槽的熱門(mén)目標(biāo)行業(yè)TOP5分別為：金融（12.7%）、法律/會(huì)計(jì)/咨詢(xún)（12.2%）、政府/社會(huì)組織（11.5%）、互聯(lián)網(wǎng)（9.6%）、房地產(chǎn)/建筑（8.9%）。

公務(wù)員“下海”近年穩(wěn)中上升

在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)調(diào)研中，近10年來(lái)公務(wù)員就業(yè)轉(zhuǎn)型的整體趨勢(shì)持續(xù)上升。除了在2008-2009年的金融危機(jī)期間，由于經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致公務(wù)員的跳槽意愿下降，多數(shù)人都傾向于保住相對(duì)穩(wěn)定的“鐵飯碗”。但從2010年至2014年，公務(wù)員群體跳槽趨勢(shì)開(kāi)始進(jìn)入平穩(wěn)上升期。同時(shí)，另一個(gè)“拐點(diǎn)”出現(xiàn)在2014年，公務(wù)員跳槽率開(kāi)始下行，這主要是由于全球經(jīng)濟(jì)萎靡，公務(wù)員下海的態(tài)度更加謹(jǐn)慎保守。由此可見(jiàn)，公務(wù)員的“跳槽周期”與全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密不可分，周期性因素對(duì)于公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展影響可見(jiàn)一斑。

早在改革開(kāi)放之初，就出現(xiàn)過(guò)大量公務(wù)員下海創(chuàng)業(yè)的熱潮。這一現(xiàn)象間接推動(dòng)了社會(huì)各行業(yè)人才相互流動(dòng)和優(yōu)化配置。30年前的下海潮中，公務(wù)員多以單純的下海經(jīng)商為主，可走的創(chuàng)業(yè)通路相對(duì)單一簡(jiǎn)單，下海成本和風(fēng)險(xiǎn)都格外突出。30年后的今天，在“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加多元化，更加成熟的民企、外企為公務(wù)員打開(kāi)了更多通路，多樣化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓公務(wù)員更容易地融入創(chuàng)新大潮中。

高新熱門(mén)行業(yè)助公務(wù)員自我價(jià)值再實(shí)現(xiàn)

領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，在公務(wù)員跳槽流向行業(yè)的分布中，金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢(xún)、政府/社會(huì)組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑，成為當(dāng)前最熱的目標(biāo)行業(yè)。房地產(chǎn)、金融等熱門(mén)行業(yè)受政策法規(guī)的影響較大，這些行業(yè)更需既懂政策、又懂行業(yè)的復(fù)合型人才，以幫助企業(yè)更順滑地遵從政府部門(mén)的相關(guān)法規(guī)政策。

從地域分布來(lái)看，金融和專(zhuān)業(yè)服務(wù)在各區(qū)域都是公務(wù)員跳槽的熱門(mén)行業(yè)。同時(shí)，各區(qū)域不同的熱門(mén)產(chǎn)業(yè)分布，同樣影響著當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的跳槽目標(biāo)。以華東和華中為例，房地產(chǎn)和建筑相對(duì)熱門(mén)；而東北地區(qū)則以重工業(yè)為主；華南地區(qū)側(cè)重在輕工制造業(yè)；華北地區(qū)以北京代表的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)氛圍最吸引公務(wù)員。

熱門(mén)行業(yè)和區(qū)域的分布現(xiàn)象與傳統(tǒng)上對(duì)于公務(wù)員跳槽的認(rèn)識(shí)有著較大的變化。以往公務(wù)員從體制中“走出來(lái)”，通常會(huì)選擇與之前經(jīng)驗(yàn)高度一致的行業(yè)。憑借多年所積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈，公務(wù)員可在這些相關(guān)行業(yè)里表現(xiàn)得如魚(yú)得水。

但事實(shí)上，如今的公務(wù)員跳槽目標(biāo)行業(yè)與就業(yè)大環(huán)境中的熱門(mén)行業(yè)高度吻合。這充分說(shuō)明公務(wù)員跳槽群體更加注重個(gè)人能力和價(jià)值的體現(xiàn)，專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)政策法規(guī)的把握，為其在先鋒行業(yè)占有一席之地奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公務(wù)員跳槽意愿與資歷成反比

領(lǐng)英的數(shù)據(jù)中，公務(wù)員跳槽前的職級(jí)多以初級(jí)為主。其中科員高達(dá)53%，科級(jí)正職、科級(jí)副職分別以18%、13%緊隨其后。由此可見(jiàn)，初級(jí)公務(wù)員更有動(dòng)力選擇跳槽，在更為廣闊的職場(chǎng)空間實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

另一方面，就職的年限也反映了上述現(xiàn)象。以跳槽前的工作年限為例，0-3年的公務(wù)員占到了37%，3-6年的公務(wù)員占到了23%。由此可見(jiàn)，工作年限低于6年的公務(wù)員跳槽者占到了整體的60%，而工作年限在6年以上，事業(yè)處在穩(wěn)定上升期的公務(wù)員，跳槽的成本就會(huì)變得比較大，隨之而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更高。

在對(duì)已經(jīng)跳槽的公務(wù)員群體的追蹤中，領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，處級(jí)干部轉(zhuǎn)型后，在市場(chǎng)化的職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高。同時(shí)，正科級(jí)干部擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)的人數(shù)較多，而科員多以從事初級(jí)職位為主。這一結(jié)果也從側(cè)面印證了當(dāng)前市場(chǎng)化就業(yè)環(huán)境對(duì)于體制內(nèi)轉(zhuǎn)行職場(chǎng)人的認(rèn)可和接納。