色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

HR3000強成員段鴻斌:指標設定應因崗而異
資訊 > 熱門 > 正文 910 中人網(wǎng) 2016-07-01 10:53:39

在企業(yè)績效管理過程中,考核指標的設定是非常重要的一步,它很大程度上決定著績效管理最終是否有效。好的指標體系不僅能支撐企業(yè)的業(yè)績目標達成,也能更好的激發(fā)員工的工作熱情。設定能讓企業(yè)和員工雙方共贏的績...

在企業(yè)績效管理過程中,考核指標的設定是非常重要的一步,它很大程度上決定著績效管理最終是否有效。好的指標體系不僅能支撐企業(yè)的業(yè)績目標達成,也能更好的激發(fā)員工的工作熱情。設定能讓企業(yè)和員工雙方共贏的績效考核指標是HR的重要功課。中人網(wǎng)HR3000強成員段鴻斌先生和我們進行了關于績效考核指標方面的分享。
 
我們公司的考核指標主要包括這幾個方面:任務完成效率和效果、良品率、工作態(tài)度、學習力。根據(jù)不同的崗位有不同的考核方法:
 
中高層管理:半年度考核和年終考核。中高層管理者的考核指標直接和公司戰(zhàn)略掛鉤,不適合過于頻繁的考核,所以基本以半年為單位考核,年終對整年的戰(zhàn)略達成情況進行考核。
 
銷售:底薪+提成。銷售崗位最重視的就是業(yè)績指標,所以以業(yè)績指標為準每月進行考核。
 
一線生產(chǎn):計件考核。生產(chǎn)部門的考核比較簡單,就是以產(chǎn)量來說話。
 
職能:固定+季度考核。根據(jù)完成率盡可能量化,不能量化的主抓員工的行為,重點讓中層干部發(fā)揮作用,考核中層干部的任務,目標和行為。
 
在進行考核的過程中,確定指標項并不難,最難的就是指標數(shù)值的確定,老板要求高,業(yè)務部門要求低,從而形成矛盾,這也是每年定年度績效時最麻煩的地方。這個時候作為企業(yè)的HR負責人,需要從中管控協(xié)調(diào),保證績效指標及目標值的合理性。
 
首先,由HR部門根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標進行分解,擬訂初稿;其次,由管理層、業(yè)務部門進行討論;最后,目標值是由去年同比、市場增幅和公司投入資源來確定。
 
定完指標,最終能否有效落實也是HR需要密切關注的。第一,要時時跟蹤績效指標的完成情況,在工作過程中盡可能的給予資源支持;第二,同時考核要適當?shù)呐c工資掛鉤,激勵員工更好的完成績效;第三,績效反饋要清晰明了。
 
總的來說,績效指標設定的好壞直接影響績效考核的價值,所以,HR在設定績效指標的時候一定要抓住重點,考核最重要的、可控的指標。
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
又粗又黄又大的| 欧美第一区第二区三区| 国产精品久久久久久777777| 日韩二区无码中文字幕| 大香蕉在线98| 色八区人妻在线视频| 在线香蕉| 天美小香蕉AV| 婷婷色综合97狠狠狠| 亚洲日韩精品综合中| 一区二区三区欧美在线| 日韩在线黄色电影| 伊人婷婷五月日韩欧美中?我| 一区二欧美,黄色电影| 人人美女黄色| 午夜少妇久久久久久久久久| 欧美青色一区二区| 人妻少妇精品AV一区二区三区电影 | 国产骚逼麻豆制服丝袜| 国产亚洲精品久久久久久豆腐| 床上艹日韩欧美| 婷婷激情伊人AV| 一产国产精品在线| 欧美呦呦呦| 天堂亚洲欧美日韩| wcom国产黄片| 人妻AⅤ一区二区一| 色婷婷拍AV| 国产欧美91成人一二区| 精品国产乱码久久久一二区| 国产黄色av网站| www.综合欧美欧美日韩| 久久久久久强奸伦理剧| 少妇美女视频网| 少妇高潮ⅩⅩⅩ| 天天操天天逼天天妻| 91骚美女| 久久久精品粉嫩| 分分艹超碰在线| 国产一二三不卡视频网在线| 就是色|