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   數(shù)據(jù)顯示，由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，中國老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長，2015年中國參保職工人數(shù)與退休人數(shù)之比達到2.88：1，預計2035年左右將達到2：1，2050年撫養(yǎng)比將上升到至少1.5：1，且城鎮(zhèn)職工繳費年限短（最低繳費年限滿15年便可在退休后享受養(yǎng)老保險待遇），而享受養(yǎng)老金待遇的時間長，這一矛盾將隨著人口預期壽命不斷延長而越來越突出。“綜合考慮中國勞動力市場供求關(guān)系變化、人口老齡化、養(yǎng)老保險基金長期收支狀況等多種因素，適當提高中國法定退休年齡是一種必然趨勢。”金維剛說。

   人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，實施漸進式延遲退休辦法，對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊，也不會因此導致年輕人就業(yè)難，但對于大齡勞動者，特別是技能單一的大齡勞動者就業(yè)會有一定影響。

   鄭東亮表示，更多年輕人就業(yè)是進入新興行業(yè)，延退占用的就業(yè)崗位并不會絕對地替代年輕人的就業(yè)機會，實施漸進式延遲退休辦法，一年延遲幾個月，總體上對就業(yè)影響有限，而且這種影響會分散到所有行業(yè)，對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊，也不會因此導致年輕人就業(yè)難。不過，鄭東亮也表示，延遲退休對大齡勞動者，特別是技能單一的大齡勞動者的就業(yè)有一定影響。為此，需要開發(fā)更多的合適崗位，采取有針對性的就業(yè)扶持政策，支持這些勞動者就業(yè)。

   鄭東亮說：“2020年之后勞動年齡人口年均減少幅度將加大，勞動年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右。”鄭東亮表示，固然勞動生產(chǎn)率逐步提高，但教育年限延長，勞動者的工作年限減少，社會總體勞動力資源在減少。因此，必須充分開發(fā)利用勞動力資源，而漸進式的延遲退休是一個途徑。