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臺灣當局統(tǒng)計主管部門近日公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年臺灣有42萬人赴大陸工作，占所有離臺工作人才的58%。104人力銀行的數(shù)據(jù)也顯示，最近3年來，平均每年有12至13萬人應征臺灣以外的工作，其中近10萬的工作機會來自大陸和港澳地區(qū)。

　　不過，104人力銀行一項針對近5年內(nèi)在大陸有工作經(jīng)驗人才的調(diào)查也顯示，近年來從大陸回流到臺灣工作的人數(shù)不斷增加。以今年1月為例，近5年曾在大陸工作且今年1月曾求職的取樣樣本9453人當中，平均每100位里有46位只找臺灣的工作，20位只找大陸的工作，34位臺灣和大陸兩邊皆投或只投其他海外地區(qū)。

　　104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明說，究其原因，大陸本土人才崛起及全球人才不斷涌入，令臺灣從業(yè)人員，尤其是中高層人員的競爭力降低。

　　此外，隨著大陸近年來推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，對于人才的需求也有所變化。

　　調(diào)查顯示，臺灣企業(yè)派駐到大陸的工作職位仍以信息通訊技術(shù)制造業(yè)為主，主要集中在廣東、上海、江蘇、福建、浙江等地區(qū)。不過，隨著電子商務和互聯(lián)網(wǎng)的普及，以及大陸經(jīng)濟由傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務業(yè)，過去9年來職缺最多的產(chǎn)業(yè)集中在軟件開發(fā)、餐飲業(yè)、食品業(yè)等領域。此外，大陸對于行銷策劃及教育等領域的人才需求也不斷增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，在餐飲業(yè)，大陸去年對臺職缺的數(shù)量較2008年激增631%，在食品及飲料制造業(yè)方面需求則同期上升221%，對行銷策劃和軟件開發(fā)相關人才的需求也在過去9年增加了8成。相對于傳統(tǒng)制造業(yè)主要吸納臺灣中高層人才，這些新興領域接受無經(jīng)驗員工的比例從2008年的11.3%提升至2016年的24.3%，為有意愿赴大陸工作的臺灣年輕人才提供了更多機會。

　　大陸工作競爭加劇也導致部分臺灣人才“南下”。104人力銀行的數(shù)據(jù)顯示，2016年有4.7萬人有意赴東南亞工作，創(chuàng)3年來新高。晉麗明說：“多數(shù)東南亞國家仍以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，臺灣人才優(yōu)勢較為明顯。”

　　不過，調(diào)查同時顯示，有一半的企業(yè)認為臺灣人才對赴東南亞工作準備不足，其中包括語言、環(huán)境適應能力等。