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云學堂推“百家爭鳴”計劃 將投入2億扶植優(yōu)質培訓內容
資訊 > 熱門 > 正文 962 2017-06-30 20:57:20

6月28日,由國內領先的企業(yè)培訓全面解決方案服務平臺云學堂發(fā)起的融·享聚變——中國商業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇暨內容合作伙伴大會在上海隆重啟幕。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學...

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6月28日,由國內領先的企業(yè)培訓全面解決方案服務平臺云學堂發(fā)起的“融·享聚變——中國商業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇暨內容合作伙伴大會”在上海隆重啟幕。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學堂創(chuàng)始人兼董事長盧睿澤、惠普公司全球學習與人才發(fā)展部亞太區(qū)負責人門浩嵐、《華為基本法》起草人包政等行業(yè)專家,深度探討當下我國商業(yè)人才培養(yǎng)的機遇與挑戰(zhàn),挖掘企業(yè)人才價值潛力。

本次峰會共有來自包括知名企業(yè)家、企業(yè)大學校長、培訓經(jīng)理、管理學者等在內的超千人規(guī)模參加,吸引了近百家主流媒體和大型直播平臺持續(xù)關注和報道,成為行業(yè)矚目的焦點。
\云學堂以平臺理念 打通企業(yè)、用戶和服務伙伴之間的生態(tài)循環(huán)
 
本次峰會以“融·享聚變”為主題,為企業(yè)、用戶、服務伙伴搭建頂級交流平臺。云學堂創(chuàng)始人、董事長盧睿澤指出,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及人工智能等新技術帶來產(chǎn)業(yè)巨變,企業(yè)面臨變革、短周期戰(zhàn)略等新的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要快速構建和變革組織能力才能適應戰(zhàn)略發(fā)展要求,因此員工能力培養(yǎng)與發(fā)展成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略任務。同時,企業(yè)人才培養(yǎng)意識也必須隨之轉變,企業(yè)優(yōu)秀實踐的積累、分享、傳播應越來越受到重視。盧睿澤強調,人才發(fā)展已經(jīng)進入“標桿企業(yè)引領+行業(yè)變革創(chuàng)新”的新時代,這是商業(yè)學習2.0時代的顯著特征。

為此,云學堂的平臺化生態(tài)圈戰(zhàn)略,將結合企業(yè)、內容伙伴和用戶,將領先的互聯(lián)網(wǎng)技術和人才培養(yǎng)理念相融合,提煉并傳播優(yōu)秀企業(yè)實踐,與企業(yè)客戶共同成長;同時以大數(shù)據(jù)技術帶動內容產(chǎn)業(yè)鏈價值提升,做內容供應商最好的合作伙伴,以及為每位用戶更精準和快速推送知識,致力讓員工所學與企業(yè)績效緊密相關。
\云學堂開展“百家爭鳴”計劃 3年內投入2億扶持100個項目
 
云學堂深耕行業(yè)五年多來,目前已形成強大的平臺優(yōu)勢,平臺累計服務30萬家企業(yè)、迭代496次、覆蓋行業(yè)40個,發(fā)布員工考試280萬次、學習計劃32萬個、學習時長43年。

云學堂CEO丁捷表示,在云學堂強大平臺的基礎上,云學堂希望在今后不斷引入與云學堂生態(tài)強相關的外部合作伙伴,打破企業(yè)間及教育機構間的利益邊界、資源邊界、學員邊界,與生態(tài)圈內的所有玩家共贏共享。
目前,云學堂為企業(yè)提供包括課程聚合、優(yōu)質師資、O2O課程項目、課程開發(fā)等內容服務,企業(yè)自制課程達130萬個,幫助企業(yè)知識快速提煉并應用,并協(xié)助部分企業(yè)自制課程走向市場,為企業(yè)帶來效益。而對于內容服務伙伴來說,云學堂的平臺、營銷、O2O課程服務、大數(shù)據(jù)等無疑是最大的優(yōu)勢。

丁捷指出,在之前的2-3年,云學堂給第三方內容合作伙伴提供的分成金額已達到7000萬元,2017-2020年的四年內,云學堂的分成金額將每年至少以200%的速度增長。為提升整個培訓產(chǎn)業(yè)內容,下一步,云學堂將在2017-2019年的三年時間里,開展“百家爭鳴”計劃,投入總計價值2億元的資源,共扶持100個優(yōu)質培訓內容項目,以幫助中國企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀商業(yè)人才。為此,云學堂會從五大方面為入選項目提供支持:獲得O2O課程設計指導、線上課程開發(fā)服務等技術支持;30萬企業(yè)客戶推薦、全員銷售培訓并加入標準銷售流程等客戶資源;從簽約到交付的全流程客戶服務;更優(yōu)比例的分成收入;以及對優(yōu)質內容提供的專項內容基金等資金支持。

在此次峰會上,云學堂與Wiley、Persona、商業(yè)評論、世紀暢優(yōu)、營創(chuàng)學院五家行業(yè)內優(yōu)秀服務伙伴舉行了現(xiàn)場簽約儀式,今后雙方將在內容等領域開展更深層次的合作和開發(fā),攜手共贏未來。
\多方共話商業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展和未來
 
作為此次峰會的重量級嘉賓,全球知名人力資源管理咨詢專家戴維•尤里奇也作了精彩視頻演講。他指出,組織是企業(yè)競爭優(yōu)勢的最重要來源,因此如何建立有競爭力的組織對于每個企業(yè)來說都是一個非常關鍵的問題。決定一個組織是否優(yōu)秀,既不取決于內部層級,也不是管理體系,而是由組織能力決定的。因此對于每個企業(yè)的人力資源管理者,應該幫助組織評定能力,成為能力培養(yǎng)的架構師、促進者和設計師。

惠普公司全球學習與人才發(fā)展部亞太區(qū)負責人門浩嵐表示,隨著經(jīng)濟發(fā)展,越來越多85后、90后脫穎而出成為職場主角,這些“高感知人群”更注重內心的感受,對企業(yè)及管理層提出了新的要求。作為企業(yè)管理者,要更加注重員工感受,為他們創(chuàng)造舒適開心的工作環(huán)境,才能更好的激發(fā)他們。

另外,包括《華為基本法》起草人之一包政、原陽光企業(yè)大學校長、姜茶工作室創(chuàng)始人蔣躍瑛、“代際領導力”研究第一人Leo叔叔等業(yè)內專家,也在本次峰會分別發(fā)表了主題演講,演講內容從行業(yè)發(fā)展、企業(yè)選擇、服務機構成長一直擴展到行業(yè)未來。

在峰會上,與會嘉賓共同對云學堂的商業(yè)人才培養(yǎng)內容戰(zhàn)略與云學堂的行業(yè)領航表示了極大贊許。他們認為,在商業(yè)環(huán)境多變與新時代的人才發(fā)展背景下,商業(yè)人才的培養(yǎng)需要堅持平臺理念,云學堂的大規(guī)模投入,鏈接企業(yè)、用戶與服務機構,打造了一個商業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)圈,將大力推進行業(yè)發(fā)展,并達成云學堂與合作伙伴的互利共贏。
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