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薪太軟獲PreA輪融資，加速布局萬(wàn)億級(jí)“人力金融產(chǎn)業(yè)”

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2018-03-02 08:49:33

薪太軟，一家為企業(yè)代發(fā)和墊付工資，為員工即時(shí)查詢(xún)和預(yù)支工資的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，2月28日正式對(duì)外宣布于2017年12月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業(yè)家投貸聯(lián)動(dòng)1億元融資，其中包含2000萬(wàn)股權(quán)投資基金、8000...

薪太軟，一家為企業(yè)“代發(fā)和墊付工資”，為員工“即時(shí)查詢(xún)和預(yù)支工資”的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，2月28日正式對(duì)外宣布于2017年12月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業(yè)家投貸聯(lián)動(dòng)1億元融資，其中包含2000萬(wàn)股權(quán)投資基金、8000萬(wàn)投貸聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)支持資金，同時(shí)還得到參投股東的行業(yè)戰(zhàn)略資源的支持，簽約了多家上市公司、金控集團(tuán)、銀行總行等戰(zhàn)略合作伙伴。據(jù)悉，薪太軟迄今為止已經(jīng)完成3輪融資：早于2016年7月，獲得由零加壹領(lǐng)投的千萬(wàn)級(jí)融資后，且在2017年先后順利完成兩輪融資。

截至到目前，薪太軟已經(jīng)為數(shù)千家企業(yè)、80萬(wàn)人次代付薪酬，每月薪酬結(jié)算規(guī)模復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)50%。目前該公司已成為從薪酬支付角度切入做SaaS和科技金融創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領(lǐng)先者。薪太軟CEO李昭君提到：“新一輪的融資將運(yùn)用在人力金融生態(tài)圈的布局、第五代薪酬結(jié)算系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、全國(guó)市場(chǎng)的拓展以及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)等。”

薪太軟為何要選擇開(kāi)拓人力金融市場(chǎng)？薪太軟CEO李昭君分析：“設(shè)備租賃的金融服務(wù)是一個(gè)每年規(guī)模高達(dá)5.5萬(wàn)億的巨大市場(chǎng)，而人力租賃是否也存在一個(gè)巨大的金融服務(wù)市場(chǎng)？設(shè)備不斷折舊、人的價(jià)值卻不斷增值，理論上講，人力租賃的金融市場(chǎng)要比設(shè)備租賃更有價(jià)值。尤其進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)共享時(shí)代，通過(guò)平臺(tái)向個(gè)人租用才智和時(shí)間；通過(guò)外包形式向人力服務(wù)機(jī)構(gòu)租用大量勞力和臨時(shí)工，這類(lèi)“人力租賃”對(duì)應(yīng)的金融服務(wù)，場(chǎng)景非常廣闊，是企業(yè)級(jí)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、科技金融、區(qū)塊鏈技術(shù)等極好的切入點(diǎn)。

當(dāng)前使用薪太軟產(chǎn)品的企業(yè)，多數(shù)是一些中大型的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)服務(wù)成千上萬(wàn)的用工企業(yè)，每月光為企業(yè)代發(fā)薪資，就有數(shù)百上千次，傳統(tǒng)網(wǎng)銀或銀行代發(fā)對(duì)這類(lèi)高頻場(chǎng)景都并非最佳選擇，薪太軟為這些公司提供了一套企業(yè)級(jí)的SaaS軟件系統(tǒng)，專(zhuān)門(mén)解決薪酬支付結(jié)算的問(wèn)題，更加安全、快捷、高效的為企業(yè)發(fā)薪提供了完整的解決方案。同時(shí)薪太軟還給到企業(yè)員工一個(gè)移動(dòng)端的電子工資單，具備查工資、預(yù)支工資等個(gè)性化的金融服務(wù)，消費(fèi)導(dǎo)向的85后、90后藍(lán)灰領(lǐng)員工對(duì)此功能十分認(rèn)可。

據(jù)悉，到2020年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到2萬(wàn)億的市場(chǎng)總量，目前規(guī)模也已超過(guò)1.2萬(wàn)億。越來(lái)越多用工密集型的核心企業(yè)，大量選擇通過(guò)與人力外包機(jī)構(gòu)合作來(lái)降低用工成本、保障用工靈活性。而甲方用工企業(yè)和勞務(wù)輸出企業(yè)之間存在一個(gè)結(jié)算賬期，但各方對(duì)員工的薪資支付，都存在剛兌的需求。薪太軟是第一家把“薪酬”當(dāng)做供應(yīng)鏈金融的核心資產(chǎn)來(lái)提供服務(wù)的科技公司，薪太軟為金融機(jī)構(gòu)和人力資源公司提供了一整套互聯(lián)網(wǎng)化的風(fēng)控技術(shù)和系統(tǒng)平臺(tái)，并打通了銀行、保險(xiǎn)、保理公司等諸多金融資源，可以為勞務(wù)輸出的應(yīng)收賬款提供保理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“薪酬墊付”這一亮點(diǎn)，還為人力行業(yè)訂制開(kāi)發(fā)了如專(zhuān)項(xiàng)墊、投標(biāo)墊、臨聘墊、流水墊等諸多對(duì)應(yīng)具體市場(chǎng)場(chǎng)景的產(chǎn)品。有了薪太軟這些金融工具的賦能，許多人力企業(yè)開(kāi)始快速獲取大額訂單、并用可“預(yù)支功能”等特色，在人員招募上獲得很大的優(yōu)勢(shì)。據(jù)悉，目前人力資源行業(yè)每月為甲方墊付薪資、社保等總量超過(guò)600億，賬期從一個(gè)月到六個(gè)月不等，市場(chǎng)需求非常旺盛，是一個(gè)萬(wàn)億級(jí)的大市場(chǎng)。發(fā)展速度最快的靈活用工市場(chǎng)，由于臨聘人員多數(shù)需支付“日薪”，與甲方結(jié)算則必然有賬期，薪太軟這類(lèi)讓薪酬支付“彈性十足”的產(chǎn)品，也就成了靈活用工和人力外包金融服務(wù)市場(chǎng)的新黑馬。

薪太軟公司聯(lián)合創(chuàng)始人楊鵬博認(rèn)為，薪酬支付多數(shù)場(chǎng)景均是30天一付，賬期可謂十分穩(wěn)定；而給員工發(fā)工資是企業(yè)家良心道德的底線(xiàn)，許多企業(yè)家負(fù)重舉債也愿意先付工資；同時(shí)，員工領(lǐng)取報(bào)酬也是法律保護(hù)最嚴(yán)的領(lǐng)域，企業(yè)即使破產(chǎn)了，優(yōu)先償付的對(duì)象仍然是員工薪資。所以從金融角度來(lái)看，無(wú)論是還款意愿還是還款能力，薪酬保理都是一個(gè)很優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)，且通過(guò)薪酬保理鏈接核心企業(yè)、人力企業(yè)、還有大量員工，形成一個(gè)有效的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和可閉環(huán)的風(fēng)控結(jié)構(gòu)，在商業(yè)模式上的確有一舉多得的巧勁。

薪太軟官網(wǎng)宣傳中描述其戰(zhàn)略遠(yuǎn)景是要打造“互聯(lián)網(wǎng)人力資源銀行”，提出了“有薪事，找薪太軟”的價(jià)值主張。雖然目前主要服務(wù)對(duì)象是人力資源行業(yè)，但觀察其最新一輪的融資中，有紅椒資本、大貓股份及多位在金融領(lǐng)域的企業(yè)家參投。而紅椒資本已投資了多家企業(yè)級(jí)服務(wù)的明星企業(yè)，布局了電子發(fā)票、企業(yè)費(fèi)控、稅籌、企業(yè)級(jí)資訊等領(lǐng)域，如今在薪酬這一離錢(qián)最近的節(jié)點(diǎn)再次發(fā)力，必然是其產(chǎn)業(yè)投資的重要選擇，也為薪太軟借力其生態(tài)資源，將金融服務(wù)能力輸出到人力資源行業(yè)之外的中小微企業(yè)提供了捷徑。而大貓股份主要為建筑行業(yè)提供供應(yīng)鏈金融的服務(wù)，也許兩家聯(lián)姻，除了增強(qiáng)業(yè)務(wù)信貸資金資源之外，還會(huì)將薪太軟人力金融服務(wù)的特質(zhì)，在建筑工程行業(yè)中有所拓展。

薪太軟的名字總是讓人印象深刻，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)其內(nèi)涵的解釋是希望天下沒(méi)有難領(lǐng)的薪水，讓企業(yè)家、還有務(wù)工者不再“所有問(wèn)題都自己扛”。

如何幫助農(nóng)民工不再被欠薪？

如何讓年輕的新新人類(lèi)們從領(lǐng)月薪進(jìn)化到拿日薪？

如何讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)的淡旺季和每月必須發(fā)薪的現(xiàn)金流壓力有一個(gè)錯(cuò)配平衡？

如何用一個(gè)月的時(shí)間就能超過(guò)一個(gè)商業(yè)銀行支行的薪酬代發(fā)總量？

如何未來(lái)給服務(wù)我們的機(jī)器人發(fā)薪？

薪太軟創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)提出的這些奮斗方向，似乎給我們留下了更多的想象空間。

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