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林姐曾是HR出身，她說，面試就像是求職者和HR之間的一場無形的硝煙，直到最后一刻才可以放下武器。過早收兵，反而會(huì)因?yàn)榧?xì)節(jié)而功敗垂成。

陳川最近就遭遇了一次很不爽的面試。原本整個(gè)面試的氣氛很愉快，HR的問題，他全部都完美化解了，HR也對(duì)他甚是滿意。只是，或許是太過興奮，沒曾想，一個(gè)簡單的問題卻讓他陷入了尷尬。

HR問陳川，“什么時(shí)候可以入職”？陳川想都沒想，便說自己隨時(shí)可以上崗�？墒请S后接到的offer，他的薪資從5000刷地降到了4000，HR態(tài)度也很強(qiáng)硬，說這個(gè)薪資暫時(shí)無法上調(diào)。

這就讓陳川有些苦惱了。思前想去，他也沒明白到底哪個(gè)環(huán)節(jié)出了岔子，直到朋友提醒他入職時(shí)間答應(yīng)得太快了。這有什么問題呢？

對(duì)于一些公司而言，HR會(huì)認(rèn)為你如此急迫地入職，很有可能是離職過久。這樣一來，你的價(jià)值也就大打折扣了，所以乘機(jī)降薪。

有些問題，看似并不重要，實(shí)則是很致命的，回答不好會(huì)導(dǎo)致被降薪甚至是淘汰。

那么，當(dāng)HR問到，“你什么時(shí)間可以入職”，我們?cè)撊绾巫鞔鸩抛顭o懈可擊呢？

首先，我們一定要弄清楚HR的真實(shí)意圖，才可機(jī)智應(yīng)答。

你得明白，HR問這個(gè)問題的真實(shí)意圖。

HR問你什么時(shí)候可以入職，無外乎是三種意圖，要么是了解你的入職意愿，要么是知曉你的入職時(shí)間，好早作安排。當(dāng)然還有一種可能是，HR希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態(tài)是否迫切，他們是否有降薪的機(jī)會(huì)。

1、了解你的入職意愿

HR手里可能有幾個(gè)滿意的人選，從整體實(shí)力上來說可能你們是差不多的，這個(gè)時(shí)候HR還需要再精挑細(xì)選一番。面試官問你“什么時(shí)候可以入職”，其實(shí)也在看你的態(tài)度，你的入職意愿是否足夠強(qiáng)烈，這些都是HR會(huì)考量的。

2、根據(jù)入職時(shí)間早作安排

特別是在招聘需求旺盛的這個(gè)季節(jié)，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時(shí)間，好為下一步工作的開展做好準(zhǔn)備，早作安排。如果你的入職時(shí)間太晚，與公司招人計(jì)劃產(chǎn)生沖突，那么HR也不會(huì)要你的。

3、判斷薪酬空間

最后一種情況。HR問“你什么時(shí)候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態(tài)，適當(dāng)降薪則是可行的。

在談薪資的時(shí)候，HR很少會(huì)一口答應(yīng)面試者的期望薪資，總是會(huì)想著能不能再“殺殺價(jià)”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個(gè)公司的HR都希望在招到合適人才的同時(shí)，也能夠盡量降低用人成本。

無論是哪一種情況，當(dāng)被問到“何時(shí)能夠入職”，總是傳達(dá)出HR對(duì)你滿意、認(rèn)可的信號(hào)。但即便如此，我們?cè)诨卮疬@個(gè)問題的時(shí)候，還是要慎重，不可隨意答之。

總體原則是：說該說的話，給自己留有余地。能夠如實(shí)回答最好，若是不能，也要符合邏輯。換句話說，沒把握?qǐng)A謊，就不要撒謊。HR閱人無數(shù)，不要在他們面前�；ㄕ�。能力差一點(diǎn)可以彌補(bǔ)，可是沒誠信的求職者，HR不會(huì)冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。

這樣的回答，才是HR想要的答案。

首先，不要過早暴露你急于上崗的需求，這樣會(huì)讓HR對(duì)你的價(jià)值產(chǎn)生懷疑。

對(duì)于一個(gè)長期處于求職狀態(tài)的朋友來說，當(dāng)你聽到“什么時(shí)候可以入職”，內(nèi)心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎么欣喜若狂，也一定給我穩(wěn)住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達(dá)出對(duì)面試公司的青睞，但別太急了。

你可以說：“如果確定錄用的話，我會(huì)在收到offer之后的一周內(nèi)到崗。”

其次，我們最好給自己留有余地。

每一位優(yōu)秀的應(yīng)聘者，手中一定不只一份offer，這個(gè)時(shí)候你難免會(huì)猶豫，需要權(quán)衡。貨比三家，也是人之常情。那你就需要留出時(shí)間給自己考慮斟酌，這個(gè)時(shí)候你可以這樣回答：“如果錄用我，我會(huì)在收到貴公司offer的兩天內(nèi)，給出明確回復(fù)。”

這樣的回答，一方面讓HR心里有數(shù)，你是有入職意愿的，另一方面也傳達(dá)出你手里可能還有其他工作機(jī)會(huì)，你也在選擇，在考量。面試的時(shí)候，不要輕易回絕或者答應(yīng)，給彼此一個(gè)余地，進(jìn)退有度。

最后，千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時(shí)間點(diǎn)，充分表達(dá)你的入職意愿。

雖說我們不鼓勵(lì)面試者表露自己迫切工作的想法，但到崗時(shí)間也不宜拖得過長。一般來說，最長不要超過一周。

一方面，很多公司招人很急，等不了你那么長時(shí)間；另一方面，他們也不喜歡拖拖拉拉的求職者，顯得誠意不足。不過，對(duì)于部分求職者來說，可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況或者特殊狀況，需要更長的時(shí)間去處理手頭的事情。這種時(shí)候，請(qǐng)一定要將具體情況據(jù)實(shí)相告。

朋友小洪跳槽時(shí)因?yàn)檫�沒有在原公司遞交辭呈，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。在被問到到崗時(shí)間的時(shí)候，姑娘也沒有隱瞞。她說，“很抱歉，我的工作還需要一段時(shí)間交接，因?yàn)橄胍�善始善終，完美結(jié)束，大概1個(gè)月內(nèi)可以到崗，希望公司可以理解。”HR聽到姑娘如此實(shí)誠，也覺得確實(shí)是不可多得的人才，并沒有因此而放棄她。一個(gè)月之后，小洪還是順利入職了。

你看，如果HR誠心要你，你也坦誠相告，一切都可以商量。但對(duì)于HR的問題，你一定要給出明確的答復(fù)，不要遮掩，更不要撒謊。

當(dāng)HR問你“什么時(shí)候可以入職”，最好的答案，其實(shí)就是最符合真實(shí)情況又恰如其分的答案。具體問題具體分析，我們可以根據(jù)自己的情況和HR的意圖，做出恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/span>