【HR研究網(wǎng)】2019年會(huì)員服務(wù)計(jì)劃會(huì)員 價(jià)值□企業(yè)培訓(xùn)全員覆蓋 □線上線下學(xué)習(xí)結(jié)合 □鏈接高端人脈□培訓(xùn)成本降低價(jià)值更高 □與行業(yè)精英為伍序號(hào)類型服務(wù)項(xiàng)目會(huì)員類型及級(jí)別及權(quán)益市場(chǎng)價(jià)格說(shuō)明集團(tuán)會(huì)員 30...
| 【HR研究網(wǎng)】2019年會(huì)員服務(wù)計(jì)劃 | |||||||||
| 會(huì)員 價(jià)值 |
□企業(yè)培訓(xùn)全員覆蓋 □線上線下學(xué)習(xí)結(jié)合 □鏈接高端人脈 □培訓(xùn)成本降低價(jià)值更高 □與行業(yè)精英為伍 | ||||||||
| 序號(hào) | 類型 | 服務(wù)項(xiàng)目 | 會(huì)員類型及級(jí)別及權(quán)益 | 市場(chǎng)價(jià)格 | 說(shuō)明 | ||||
| 集團(tuán)會(huì)員 30000元/年 |
企業(yè)會(huì)員 10000元/年 |
小微會(huì)員 2000元/年 |
個(gè)人HR會(huì)員 500元/年 |
HR服務(wù)商 30000元/年 |
|||||
| 1 | 品牌 賦能 |
聘任人力資源負(fù)責(zé)人為HR研究網(wǎng)專家委員會(huì)專家 | 1位 | 1位 | - | - | - | 副總裁級(jí)，邀請(qǐng)廣東2000強(qiáng)企業(yè)HRD級(jí)加入。 | |
| 2 | 邀請(qǐng)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)入HR研究網(wǎng)德鄰社CHO社群 | 1位 | 1位 | - | - | - | 僅限總監(jiān)級(jí)以上HR參加學(xué)習(xí) | ||
| 3 | 優(yōu)先人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)評(píng)選 | √ | √ | √ | √ | √ | 基于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，一家集團(tuán)或企業(yè)限定1個(gè)評(píng)選 | ||
| 4 | 優(yōu)先人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選 | √ | √ | √ | √ | √ | 基于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，一家集團(tuán)或企業(yè)限定1個(gè)評(píng)選 | ||
| 5 | 優(yōu)先人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選 | √ | √ | √ | √ | √ | 基于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，一家集團(tuán)不超過(guò)3人評(píng)選 | ||
| 6 | HR創(chuàng)新案例推薦雜志媒體發(fā)布 | 5次 | 3次 | 2次 | 2次 | 2次 | 是否中稿取決于稿件質(zhì)量方向，代為投遞提高中稿率 | ||
| 7 | 專業(yè) 技能 賦能 |
參加研究網(wǎng)主辦論壇前排留位及人數(shù)（留位需申請(qǐng)） | 20位/次 | 10位/次 | 5位/次 | 1位/次 | 1位/次 | 研究網(wǎng)特指的是HR研究網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)，19年有21場(chǎng)論壇 | |
| 8 | 參加研究網(wǎng)論壇活動(dòng)級(jí)別 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 總監(jiān)級(jí) | 經(jīng)理級(jí)以下 500元/人 |
2018年論壇HR經(jīng)理級(jí)以下不允許參加， 2019年有21場(chǎng)HR論壇 |
|
| 9 | 提供論壇演講嘉賓課件（公開(kāi)版） | √ | √ | √ | √ | √ | 目前是非會(huì)員不提供演講嘉賓公開(kāi)版課件 | ||
| 10 | 企業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)熱點(diǎn)半天至1天培訓(xùn) | 5人/次 | 3人/次 | 2人/次 | 1人/次 | - | 3500元/人/次 | 2019年深圳廣州分別不少于6場(chǎng) | |
| 11 | 年度熱點(diǎn)知名企業(yè)參訪 | 3人/次 | 2人/次 | 1人/次 | 1人/次 | - | 2500元/人/次 | 2019年深圳廣州分別不少于4場(chǎng) | |
| 12 | 線上HR知識(shí)學(xué)習(xí)，在線+直播：英盛365HR蝶變計(jì)劃 | 30個(gè)賬號(hào) | 15個(gè)賬號(hào) | 5個(gè)賬號(hào) | 1個(gè)賬號(hào) | 1賬號(hào) | 365元/人/次 | 每天可以一個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容針對(duì)不同針對(duì)進(jìn)行區(qū)分 | |
| 13 | 降本 增效 |
背景調(diào)查服務(wù)（針對(duì)高端及關(guān)鍵崗位）：較真技術(shù)落地服務(wù)實(shí)施 | 10次/年 | 3次/年 | 1次/年 | 1420元/次 | 學(xué)歷80+金融風(fēng)險(xiǎn)50+不良記錄50+法律訴訟50+身份10+履歷240*2+訪談300*2=1420元/人 | ||
| 14 | 0.5-1天戶外活動(dòng)（踏青、登山、定向越野、尋寶） | 不限人數(shù) | 不限人數(shù) | 不限人數(shù) | 不限人數(shù) | 1人/次 | 深圳廣州分別不少于4場(chǎng)，超過(guò)1天戶外活動(dòng)，費(fèi)用自理 | ||
| 15 | 連接同行業(yè)同級(jí)別交流會(huì) | 2人/次 | 1人/次 | 1人/次 | 看級(jí)別 | - | 50000元/次 | 涉及費(fèi)用由需求發(fā)起者承擔(dān) | |
| 16 | 會(huì)員發(fā)起私董會(huì) | 1人/次 | 1人/次 | - | - | - | 涉及費(fèi)用由需求發(fā)起者承擔(dān) | ||
| 17 | 幫助企業(yè)解決與政府對(duì)接事項(xiàng)，提供對(duì)接線索 | 3次 | 2次 | 1次 | - | - | 盡量協(xié)助，無(wú)法承諾完成 | ||
| 18 | 推薦靠譜的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（獵頭、培訓(xùn)、福利、派遣、社保、殘保金、背調(diào)、咨詢等） | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 節(jié)約10-20%的成本 | 研究網(wǎng)擁有1萬(wàn)+人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，將陸續(xù)認(rèn)證一批專業(yè) 過(guò)硬、交付能力強(qiáng)的服務(wù)機(jī)構(gòu) |
|
| 19 | 提供人力資源模塊行業(yè)報(bào)告 | √ | √ | √ | √ | √ | 研究網(wǎng)與第三方合作，推出HR不同領(lǐng)域的調(diào)研報(bào)告 | ||
| 20 | 搜根網(wǎng)公開(kāi)課市場(chǎng)價(jià)6-8折采購(gòu) | 不限 | 不限 | 30次/年 | 10次/年 | 5次/年 | 節(jié)約年度培訓(xùn) 成本20-40% |
2019年課程表每周更新，覆蓋全國(guó) 90%以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主辦公開(kāi)課 |
|
| 21 | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，免費(fèi)查詢講師聯(lián)系方式 | 不限 | 不限 | 30次/年 | 10次/年 | 5次/年 | 內(nèi)訓(xùn)課程結(jié)余50%以上成本 | 市場(chǎng)價(jià)格是5元/次 | |
| 22 | 高端對(duì)接，為會(huì)員提供需要尋找目標(biāo) 企業(yè)負(fù)責(zé)或線人 |
20次/年 | 10次/年 | 5次/年 | 3次/年 | 1次/年 | HR研究網(wǎng)擁有百萬(wàn)級(jí)HR，行業(yè)有深厚人脈資源，高端對(duì)接 僅限于專業(yè)討論，不做業(yè)務(wù)拓展對(duì)接。 |
||
| 23 | 代發(fā)布HR崗位招聘需求 | 20個(gè)崗位 | 10個(gè)崗位 | 5個(gè)崗位 | - | - | 代發(fā)覆蓋研究網(wǎng)1000+微信群 | ||
| 24 | 法律 服務(wù) |
企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)情報(bào)分析與跟蹤 （免費(fèi)上門咨詢解答及提供解決方案） |
咨詢解答不限次數(shù);上門3次 | 5人/次 | 2人/次 | 1人/次 | 咨詢解答不限次數(shù);上門1次 | 此服務(wù)項(xiàng)目有知恒律師事務(wù)所負(fù)責(zé) | |
| 25 | 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系設(shè)計(jì) （免費(fèi)上門咨詢解答及提供解決方案） |
咨詢解答不限次數(shù);上門3次 | 5人/次 | 2人/次 | 1人/次 | 咨詢解答不限次數(shù);上門1次 | |||
| 26 | 員工離職疑難法律問(wèn)題、商業(yè)秘密保護(hù)體系建立 （免費(fèi)上門咨詢解答及提供解決方案） |
咨詢解答不限次數(shù);上門3次 | 5人/次 | 2人/次 | 1人/次 | 咨詢解答不限次數(shù);上門1次 | |||
| 27 | 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃與布局 （免費(fèi)上門咨詢解答及提供解決方案） |
咨詢解答不限次數(shù); 上門3次 |
10人/次，限HRD | 5人/次，限HRD | 5人/次，限HRD | ||||
| 28 | HR法律顧問(wèn)及企業(yè)短期法律顧問(wèn)體驗(yàn) | 不限次數(shù);企業(yè)短期法律顧問(wèn)體驗(yàn)2個(gè)月 | 20人/次， 限HRD |
10人/次， 限HRD |
5人/次， 限HRD |
不限次數(shù);企業(yè)短期法律顧問(wèn)體驗(yàn)1個(gè)月 | |||
| 29 | 發(fā)展 機(jī)會(huì) |
推薦職業(yè)機(jī)會(huì) | - | - | - | √ | - | 僅限于個(gè)人會(huì)員，職業(yè)變動(dòng)后友情推薦職業(yè)機(jī)會(huì)，不確保錄用 | |
| 30 | 簡(jiǎn)歷優(yōu)化建議 | - | - | - | √ | - | |||
| 31 | 品牌 覆蓋 |
論壇資料入袋-5P內(nèi)或畫(huà)冊(cè)1本 | - | - | - | - | √ | 10000元/場(chǎng) | 2019年有21場(chǎng)HR論壇 |
| 32 | 論壇會(huì)刊廣告1P | - | - | - | - | √ | 5000元/P | 2019年有21場(chǎng)HR論壇 | |
| 33 | 論壇現(xiàn)場(chǎng)展板（背景板）logo展示 | √ | 2019年有21場(chǎng)HR論壇 | ||||||
| 34 | 論壇官網(wǎng)展示HR服務(wù)商文字或logo | √ | 2019年有21場(chǎng)HR論壇 | ||||||
| 35 | 市場(chǎng)價(jià)格 | 260150元 | 142735元 | 105245元 | 31365元 | 315365元 | |||
| 36 | 節(jié)約成本 | 230150元 | 132735元 | 103245元 | 30865元 | 285365元 | |||
| 37 | 報(bào)名流程：登記報(bào)名意向---顧問(wèn)鏈接需求---簽訂合同---支付年費(fèi)---提供發(fā)票---頒發(fā)入會(huì)證書(shū)---正式享受會(huì)員服務(wù)---后續(xù)追蹤服務(wù)---會(huì)員服務(wù)意見(jiàn)反饋及改進(jìn) |
||||||||
HR研究網(wǎng)年度會(huì)員計(jì)劃報(bào)名咨詢：梁老師 135 3030 2080
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
2019-04-10 18:01:46