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招聘95后員工的技巧分析

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2019-04-24 20:16:06

準(zhǔn)備又是一年校園招聘季,國有民企、上市公司、傳統(tǒng)制造類、電商服務(wù)類等各類企業(yè),又活躍在各大校園內(nèi)。而作為小微企業(yè),中國另一類代表初創(chuàng)型公司的旗幟,是否能在這類豪宴中分得一杯羹,確實(shí)是個(gè)好課題。讓我們用S...

準(zhǔn)備又是一年校園招聘季,國有民企、上市公司、傳統(tǒng)制造類、電商服務(wù)類等各類企業(yè),又活躍在各大校園內(nèi)。而作為小微企業(yè),中國另一類代表初創(chuàng)型公司的旗幟,是否能在這類豪宴中分得一杯羹,確實(shí)是個(gè)好課題。

讓我們用SWOT來深入分析一下小微企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢:

一、優(yōu)勢
1、民展快。我的名字叫做馬云兒(馬云的兒子),也許若干年后就是下一個(gè)馬云式公司。
2、升職快。一去可能就是經(jīng)理,過幾年可能就會升為高管啥的,機(jī)會多,鍛煉價(jià)值大。
3、成長快。面臨各式各樣的壓力和挑戰(zhàn),在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí),充實(shí)和成就感強(qiáng)。好比一個(gè)拳手渴望著天天參加比賽,在賽場上激發(fā)潛力和成功的欲望。

二、劣勢
1、起點(diǎn)低。企業(yè)剛起步,各方面都不正規(guī),硬件和軟件條件都不會很好。
2、風(fēng)險(xiǎn)大。企業(yè)面臨著資金、技術(shù)、人才短缺的風(fēng)險(xiǎn),安全得不到保障。
3、回報(bào)慢。不會短期內(nèi)給你帶來大收益。薪資和福利與同類名企和大企都沒的比。

好的,每個(gè)小微企業(yè)都不一樣,上面只是普遍的共性。但如果放到如何吸引人才,做到在校園招聘中還有一席之地的話,就要具體情況具體分析了。案例中的小微企業(yè)公司,有60多人,亮點(diǎn)不多,薪資福利一般,在招聘儲備人才方面如何能占得先機(jī)?我有以下4個(gè)細(xì)節(jié)提示大家注意一下:

1、宣傳策劃。小企業(yè)有小企業(yè)的夢想,要組織編制精美、漂亮、符合實(shí)際的宣傳材料(包括PPT、視頻)。重點(diǎn)是符合實(shí)際,比如企業(yè)的核心優(yōu)勢和發(fā)展目標(biāo)是什么?包括:核心技術(shù)優(yōu)勢、市場定位優(yōu)勢、年增長率、客戶群體等等。要實(shí)實(shí)在在的,用數(shù)據(jù)說話。讓求職者有清晰明確的印象,忌諱無中生有,夸大其辭。

2、現(xiàn)場路演。在校園招聘中,不能忽視的重要環(huán)節(jié)就是現(xiàn)場路演,面對著一只只充滿期待和疑惑的眼睛,你要用真誠、激情去打動他們。在此之前要做好功課,安排好專人,最好是請公司高管親自參加,會起到事半功倍的效果。

3、職涯規(guī)劃。校園招聘的重要抓手,也是畢業(yè)生最關(guān)心的。要體現(xiàn)到你的招聘過程中來。具體說,要回答這么幾個(gè)問題:去你的企業(yè)去干什么?干好了對我有什么好處?要干多久才能做到我想要的那個(gè)職位?職涯規(guī)劃不是簡單的一個(gè)表,一個(gè)圖,它應(yīng)該是多方面的:在公司來說要考慮可提供的職位和薪資；在個(gè)人要考慮能力和價(jià)值提升。畢業(yè)生會非常關(guān)心今后的發(fā)展問題,比如:我的專業(yè)和職位有無相關(guān)性,有多大的相關(guān)性,有沒有發(fā)展和提升的空間。

4、人文環(huán)境。90后甚至不久以后的00后大學(xué)生,對環(huán)境的要求不應(yīng)再視為奇芭什么的,這一批人的思想很豐富,思維很獨(dú)特,而且將會是一種普遍現(xiàn)象。作為小微企業(yè),我們可以充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢,比如:給他們的約束少一點(diǎn),空間多一點(diǎn),命令少一點(diǎn),啟發(fā)多一點(diǎn),壓抑少一點(diǎn),自由多一點(diǎn)。都會成為吸引人才的亮點(diǎn)。記的我一朋友開的一家服務(wù)行業(yè)的企業(yè),他們專門設(shè)置一個(gè)崗位,職位名稱叫首席文化官,工作內(nèi)容就是組織員工活動,負(fù)責(zé)員工的文化生活,獲得了年輕員工們的一致好評。

當(dāng)然,校招效率低、誤差大的原因:短時(shí)間大量同質(zhì)化簡歷涌入,面試官疲憊導(dǎo)致誤判。所以,使用合適的校招系統(tǒng)非常重要!

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