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　　不同的企業(yè)，其自身招聘需求一般也會不同，比如說，如果是規(guī)模小的企業(yè)，招聘數(shù)量本來就少，招聘流程也會相對簡單，而這樣的中小企業(yè)最大的需求可能就是減少HR的重復(fù)性工作而已，比如說將招聘信息復(fù)制黏貼到多個招聘網(wǎng)站這樣的高重復(fù)性工作。而如果是中大型企業(yè)，他們的招聘人數(shù)多，需求可能就是通過招聘系統(tǒng)管理團隊績效、流程進度以及跨部門協(xié)作這一類的工作。所以，選擇招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，針對性地進行選擇。
 

　　購買招聘管理系統(tǒng)，如果說不考慮系統(tǒng)的擴展性，那么，系統(tǒng)很快就會因為跟不上公司的規(guī)模增長以及業(yè)務(wù)發(fā)展，那系統(tǒng)就很快會被淘汰。淘汰之后，又得選新的系統(tǒng)進行替補，就又會涉及到數(shù)據(jù)遷移問題，而數(shù)據(jù)積累得越久越多，遷移越麻煩越吃力，另外，必須說的是，有些功能是沒辦法遷移的。
 

　　因此，在最初選購招聘管理系統(tǒng)的時候就要考慮好系統(tǒng)的擴展性，必須保證系統(tǒng)功能能夠不斷地更新迭代，界面也能不斷地優(yōu)化。
 

　　招聘管理系統(tǒng)是招聘人員以及HR幾乎每天都要登錄使用的系統(tǒng)，如果說你每天都要用的軟件，其操作難，培訓(xùn)個幾天才勉強會用，還經(jīng)常會出現(xiàn)卡頓、系統(tǒng)崩潰甚至電腦死機等問題，這樣的系統(tǒng)就根本不是來提高工作效率的，而是引發(fā)民憤的，一邊抱怨一邊搞招聘，工作能做得順利嗎？
 

　　因此，在選購招聘管理系統(tǒng)時還要考慮兩個方面，第一，系統(tǒng)界面設(shè)計人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費太多精力就能學(xué)會；第二，系統(tǒng)必須穩(wěn)定，各項功能均能正常使用。
 

　　現(xiàn)在已經(jīng)進入移動化時代，生活如此，工作更是如此，越來越多的人希望能利用碎片時間來快速高效地處理一些工作事項，對于HR來說，就比如篩選簡歷、面試安排、審批offer，這些事情如果能夠通過移動端來完成，將大大地提高溝通效率以及縮短招聘周期。
 

　　因此，選購招聘管理系統(tǒng)時，還需要考慮系統(tǒng)在移動端的適用性，看各個功能的操作是否都能在移動端上完成，是直接通過小程序就能完成，還是可以借助微信，還是需要安裝app，使用是否流暢等等。