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　　蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯于10月5日辭世，享年56歲�！逗辗翌D郵報》日前就此撰文：據(jù)招聘人員和行業(yè)觀察家表示，在硅谷招聘圈，蘋果雇員向來十分難挖，無論從高管還是初級工程師。這些員工大多擁有蘋果股票期權，設計了iPad和iPhone，而且最重要的是忠于喬布斯的個人魅力。但隨著喬布斯的離開，很可能導致凝聚力大減，而同行業(yè)競爭者則趁機獵取人才，蘋果面臨“人才流失”的風險。
　　
　　★前程點評：喬布斯的離世勢必會讓蘋果在短時間內出現(xiàn)不穩(wěn)的局面，但是，對于“果粉”而言，最重要還是希望失去了喬布斯的蘋果能夠繼續(xù)發(fā)揚他的創(chuàng)新精神。
　　
　　生物科技行業(yè)遇人才瓶頸
　　
　　全球生物科技行業(yè)，包括制藥、制備在內的企業(yè)目前都在經(jīng)歷前所未有的發(fā)展。在急速的擴張過程中，該類外企的人才戰(zhàn)略也遇短缺問題。近期，一些生物科技企業(yè)的負責人在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，一方面是能夠迅速進入企業(yè)崗位角色的畢業(yè)生很難找；另一方面，巨大的投入背后還蘊藏著人才流失的風險。
　　
　　“普通的畢業(yè)生不僅要有良好的理論和技術素養(yǎng)，同時也要能實實在在理解市場的需求和企業(yè)價值，要達到熟練參與企業(yè)生產、運作，符合企業(yè)發(fā)展需求的水平還需要企業(yè)的極大投入和培養(yǎng)。”行業(yè)內知名企業(yè)凱杰公司的亞太區(qū)總裁施晨陽坦言，“更為嚴峻的是，好不容易培養(yǎng)起來的經(jīng)驗人才，還極有可能被‘挖走’。”
　　
　　★前程點評：印度與中國等新興市場早已成為歐美生物科技企業(yè)發(fā)展的重要陣地，約從2002年開始，歐美大型生物制藥類企業(yè)就陸續(xù)進入中國。據(jù)相關資料顯示，2001年，中國在世界上生物學論文的比重只有0.89%，排在世界13位；而2007年，我國就已經(jīng)排到第二位。
　　
　　保險人才缺口增大
　　
　　一份來自瑞士再保險經(jīng)濟研究與咨詢部的數(shù)據(jù)顯示，預計至2020年，中國保險從業(yè)人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。西南財經(jīng)大學的研究預測表明，到2015年，我國保險高級管理人才需求將超過5.8萬名，保險精算人才需求將超過700名，保險核保人才需求將達到1.3萬名。而到2015年，高等院校的專業(yè)保險人才供給不到1.3萬名。
　　
　　★前程點評：目前保險業(yè)的人才教育和培訓體系還不能充分滿足行業(yè)發(fā)展的需要，保險企業(yè)還沒有完全形成正確的經(jīng)營和人才觀念。
　　
　　銷售月薪上萬仍難覓奢侈品行業(yè)人才匱乏
　　
　　在奢侈品消費日益大眾化、門店快速擴張的驅動下，行業(yè)用工需求不斷增長，與此形成對比的是，高素質專業(yè)人才的匱乏和管理培訓水平的滯后。
　　
　　今夏，某法國知名奢侈品在上海舉辦專場招聘會，崗位空缺涵蓋普通員工、資深員工、領班店長等不同職級，而其開出的薪酬待遇也相當優(yōu)厚，“零經(jīng)驗”的新進員工稅后收入近5000元。據(jù)了解，一些奢侈品門店普通營業(yè)員月薪即可超過萬元。
　　
　　據(jù)了解，良好的外語能力、出眾的外貌、上佳的氣質談吐以及零售行業(yè)工作經(jīng)驗，是一般奢侈品牌招募員工的基本條件。但實際中，不少品牌都在為招不到滿意的員工頭疼，能夠擁有5年以上工作資歷、高素質的奢侈品銷售人員儼然是緊缺人才。
　　
　　★前程點評：能夠提供有效私人化服務的實體店是顧客認識品牌最重要的方式，其中一線人員的作用至關重要。是否有充足的專業(yè)銷售人員，是名牌營銷的關鍵因素。