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 用人單位利用微博發(fā)布招聘信息，求職者及時刷微博關(guān)注招聘信息……時下正是大學(xué)生求職的旺季，不少人借助微博這一新媒介來招聘、求職。

>>大學(xué)生：邊“織”微博邊找工作

“我是無意中發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在微博上發(fā)招聘信息的，隨后我就搜了一下自己感興趣的企業(yè)和人才網(wǎng)站，他們還真有微博賬號，并且時時更新。”濱州學(xué)院的大四畢業(yè)生王濤每天都會拿手機刷微博，看看自己關(guān)注的企業(yè)有沒有新崗位推出，看看有沒有招聘負責(zé)人給自己回復(fù)。

王濤說，要想通過微博求職，首先必須要學(xué)會寫“微簡歷”，即在微博要求的140字之內(nèi)做我介紹、說明意向崗位等等。然后還要多關(guān)注招聘網(wǎng)站的官方微博，多在求職微群里發(fā)布信息，多@企業(yè)及其負責(zé)人。

>>用人單位充分利用微博平臺

記者在微博上經(jīng)搜索發(fā)現(xiàn)，有眾多用人單位已注冊了官方賬號，也有許多企業(yè)經(jīng)常發(fā)布招聘信息。再者，記者發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘、前程無憂等許多大型招聘網(wǎng)站及本地的濱州人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站也都有微博賬號，常有招聘信息更新。其中智聯(lián)招聘的粉絲已經(jīng)將近20萬，應(yīng)屆生求職網(wǎng)粉絲數(shù)超過11萬人。

近日，記者在“濱州經(jīng)偵”的微博上看到一條招聘文職人員的信息，轉(zhuǎn)發(fā)者眾多。還有自稱是銀座工作人員的人在微博上發(fā)布招聘信息。

>>傳統(tǒng)招聘方式不可少

“微博招聘雖然新鮮，但是我覺得它也只是一種輔助，傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。我通過微博只參加了兩次面試，上面信息雖多，但是太雜了，針對性不強。”王濤說，微博招聘還存在一些不安全因素，微博雖有“認證”一說，但并不嚴格，無法確保信息的真實性，還是由學(xué)校和人才市場組織的招聘會更為直觀和穩(wěn)妥。