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大學畢業(yè)生求職高峰到來

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2012-04-14 23:56:37

27日，2011鞍山市促進畢業(yè)生就業(yè)相約鞍山廣場招聘會在人民公園舉行�！　∮浾� 蘇仲闖攝　　27日上午，一年一度規(guī)模最大的廣場招聘會在人民公園舉行，500家企業(yè)提供13000余個崗位。這是我市為促進大學生就業(yè)，...

27日，2011鞍山市促進畢業(yè)生就業(yè)“相約鞍山”廣場招聘會在人民公園舉行。
　　記者蘇仲闖攝

　　27日上午，一年一度規(guī)模最大的廣場招聘會在人民公園舉行，500家企業(yè)提供13000余個崗位。這是我市為促進大學生就業(yè)，為招聘和求職雙方搭建的一個有效對接平臺。在招聘會上，不少前來找工作的畢業(yè)生感受到就業(yè)壓力很大。

　　供求平衡點難確定

　　畢業(yè)于遼東學院的小岳早早就和母親來到了招聘會現(xiàn)場。小岳說：“招聘會去了不少，但是合適的工作卻不是很多，有的崗位合適，但是工資太少；有的工資合適，崗位要求又比較高，很難尋求一個平衡點。”與小岳一樣，不少畢業(yè)生對目前的工資水平表示不滿意，一般崗位在1200元左右，除去交通、午餐外所剩無幾。

　　記者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生三五成群來找工作的確實不少，但大多都失望而歸。原因主要是招聘企業(yè)希望來了就能上崗，但是應屆畢業(yè)生缺少經驗，恰恰不能立即上崗。轉了兩圈下來，小岳和母親在一家自動化公司的攤位前停下了腳步，小岳詳細詢問了這家企業(yè)招聘工程技術人員的要求，也描述了自己曾經在類似企業(yè)實習半年的經歷。之后，他填寫了求職申請表。小岳說：“這家企業(yè)轉正后工資可以達到1500元以上，同時專業(yè)對口，還有這方面的工作經驗，所以想先試試。”

　　求職碰到“大叔輩”競爭對手

　　“找工作沒想到能碰到‘大叔輩’的競爭對手。”應屆畢業(yè)生小林說。招聘會除了年輕人外，還吸引了不少中年求職者，而豐富的工作經驗讓他們在求職中有很大的優(yōu)勢。小林就和一位40多歲的求職者一起填了市內一家知名企業(yè)的人力資源專員崗位的求職表。小林看中了這家企業(yè)給出的月薪在2000元以上、五險一金等福利待遇，而那位男士則看中了這家企業(yè)的知名度。面對這樣一個強有力的競爭對手，小林感受到很大壓力。

　　雖然現(xiàn)場的求職者仍以畢業(yè)生居多，但很多崗位都來了有經驗者。對此，畢業(yè)生小張深有感觸，雖然很多招聘單位說“優(yōu)秀畢業(yè)生可適當降低要求”，但真正跟那些有5年、10年工作經驗的人比起來，畢業(yè)生壓力很大。

　　餐飲業(yè)“端盤子”遇尷尬

　　招聘會上，不少餐飲企業(yè)想招聘一些高素質員工，雖然工資比一般企業(yè)給得高，但是前來應聘的人不多。一家酒店的招聘人員介紹，考慮到新店檔次較高，所以想招一部分大學生服務員，工資比一般服務員高一半，但符合條件者寧可做工資較低的內勤行政人員，也不想“端盤子”。“念了4年大學，還去端盤子，時間到底有多長，企業(yè)也不能給個明確說法，所以寧可選擇一般企業(yè)的文員工作，也不想考慮去餐飲企業(yè)就業(yè)。”兩位女同學表達了相同的觀點。

　　人力資源專家建議求職者可將服務業(yè)作為鍛煉的機會，而企業(yè)也應適當調整用工習慣，多儲備兼職人員或適當降低勞動強度，明確收入和崗位的調整規(guī)則，用上升空間吸引應聘者。專家指出，一些大學生專業(yè)知識掌握不牢，基本功不扎實，接受和適應能力差，通過培訓仍然達不到預期效果；一些大學生的性格特點，如急功近利、好高騖遠、逃避責任等使得他們不能夠被接受，這些都成為大學生不被看好的重要原因。所以，大學生還應多從自身找差距，摒棄精英意識，扎扎實實從基層做起，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

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