報(bào)道,據(jù)日本共同社3月21日消息,日本媒體20日匯總的日本107家主要企業(yè)2013年春季應(yīng)屆生招聘計(jì)劃問卷調(diào)查結(jié)果顯示,計(jì)劃比上一年增加招聘的企業(yè)有23家(占21%),減少招聘的有22家(占21%),均超過兩成。另...
報(bào)道,據(jù)日本共同社3月21日消息,日本媒體20日匯總的日本107家主要企業(yè)2013年春季應(yīng)屆生招聘計(jì)劃問卷調(diào)查結(jié)果顯示,計(jì)劃比上一年增加招聘的企業(yè)有23家(占21%),減少招聘的有22家(占21%),均超過兩成。另有34家企業(yè)稱將與上年基本持平。由于招聘計(jì)劃整體規(guī)模仍舊偏低,畢業(yè)生將繼續(xù)面臨嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。
在“3·11”日本大地震重建需求等的帶動(dòng)下業(yè)績(jī)正逐漸恢復(fù)的內(nèi)需型產(chǎn)業(yè)中,多數(shù)企業(yè)計(jì)劃增加招聘。與此相反,苦于日元升值的出口型企業(yè)則采取了慎重態(tài)度。招聘計(jì)劃因行業(yè)不同而出現(xiàn)參差不齊。
在各行業(yè)中,流通、信息通訊、食品及餐飲等內(nèi)需型企業(yè)多表示將增加招聘,而化學(xué)、制藥、汽車及零部件、金屬、建筑機(jī)械、造船等領(lǐng)域企業(yè)則主要計(jì)劃減少招聘。
在各企業(yè)中,計(jì)劃招聘990名本科及碩士畢業(yè)生(2012年春為508人)的軟銀集團(tuán)及計(jì)劃招聘3000人(2012年春為1700人)的永旺集團(tuán)增幅顯著。三菱東京日聯(lián)銀行及大和證券集團(tuán)也計(jì)劃擴(kuò)招。
另一方面,豐田汽車、本田、旭化成集團(tuán)及新日本制鐵、JFE集團(tuán)等將減少招聘。東日本鐵路則計(jì)劃招聘1100人,與上年持平。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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