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楊先生是某企業(yè)退休職工，已達退休年齡，且仍在其所在單位享受退休人員保障，他想在找一份工作，提高收入和生活質(zhì)量，便向網(wǎng)上幫辦咨詢再就業(yè)勞動關系相關事宜�！ 钕壬Q自己已在一家連鎖酒店工作8個月，但至...
楊先生稱自己已在一家連鎖酒店工作8個月，但至今未簽署任何合同或是協(xié)議。每天超負荷工作，沒有任何加班費、和其它生活補貼，工資低于天津市最低工資標準。
勞動與社會保障局工作人員回復，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍，退休人員再就業(yè)要與用人單位簽訂雇用或勞務合 同，明確每月收入，并將聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等內(nèi)容約定清楚。有不少老年人為了能找份工作干，未簽署協(xié)議而盲目就業(yè)，讓不少老年人上 當受騙。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、工傷、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動部門很難為老年人維權。
據(jù)了解，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使用人單位與超過退休年齡的老年人簽訂了勞動合同，該合同也 是無效的。所以，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險金待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議 可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務。
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2012-04-29 14:33:46