色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

申請工資支付令有哪些條件?
資訊 > 熱門 > 正文 902 2012-04-29 15:05:40

簡陽市讀者郝女士來電話咨詢:她在簡陽市一家公司上班,簽訂的勞動合同期限為2年。公司在頭年均能夠按時支付工資,但從今年開始,經(jīng)常拖欠工資,今年的3、4兩個月的工資至今沒有支付。6月我就向公司提出了解除合...

 簡陽市讀者郝女士來電話咨詢:她在簡陽市一家公司上班,簽訂的勞動合同期限為2年。公司在頭年均能夠按時支付工資,但從今年開始,經(jīng)常拖欠工資,今年的3、4兩個月的工資至今沒有支付。6月我就向公司提出了解除合同的要求,并要求支付兩個月的工資。公司說解除合同可以,兩個月的工資要等一段時間給我,我只好同意,公司向我出具了一張欠條。但是等很長時間,公司仍然沒有支付我工資。請問:我可以向法院提出申請維護自己的權(quán)益嗎?

四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下:

你可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罹S護自己的權(quán)益。《勞動合同法》第30條第2款規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當發(fā)出支付令。

所謂支付令,即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請,以支付令的形式,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。督促程序,是一種簡易、迅速、催促債務(wù)人清償債務(wù)的特殊程序。它對于方便當事人訴訟,減少訴訟成本,提高人民法院的辦案效率,減輕當事人的訟累,及時保護債權(quán)人的合法權(quán)益,維護正常的經(jīng)濟秩序,促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。根據(jù)《民事訴訟法》第189條規(guī)定,支付令的主要特征有:(一)督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序,具有非訴訟性和簡易,靈活的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟,也不必經(jīng)過辯論、調(diào)解和裁判等程序,而是經(jīng)過書面審查,以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。(二)適用案件標的物的特定性。督促程序僅適用于債權(quán)人請求給付金錢和有價證券的案件,這類案件不存在交叉的權(quán)利義務(wù)爭議。錢是指貨幣,包括人民幣和外國貨幣。有價證券,是指匯票、本票、支票、股票、債券、國庫券以及可以轉(zhuǎn)讓的存單。(三)發(fā)出支付令和對支付令異議的期限性。債權(quán)人提出的債務(wù)關(guān)系明確、合法的支付令申請,人民法院應(yīng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令,債務(wù)人應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提出書面異議,超過法定期限提出的異議無效。(四)支付令的強制性。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力!睹袷略V訟法》第191條第2、3款規(guī)定,債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩无码色天使| 美女黄色在线日b啊啊视频观看| 亚洲毛片ΑV无线播放一区| 后入视频在线看| 插b视频免下载免费在线看| 亚洲人成自拍偷拍| 婷美一区二区| 女女同性女一区二区三区在线| 亚洲熟妇AV在线| 婷婷基地五月激情| 日韩精品一区、二区| 欧美日韩国产系列| 婷婷五月免费成人电影| 精品夜夜久久久| 亚洲中文字幕网一区二区| 九九国产精品亚洲| 人人妻人人妻人人爽DⅤD| 亚州乱码| 欧美素人中文字幕| 日本欧美xxxx| 色婷婷久久综合久综合| 蜜臀尤物一区二区三区直播| 日本免费特级片中文字幕国产| 免费看麻豆成人插美女| 成人无码在线久久不射| 美女污久久久| 欧美日一区二区视频在线看| 日本亚洲成人电影| 日韩一二三不卡片| 久99久经典国产| 日韩一区不卡视频| 一区二区三区产毛片| 日本一区二区在线免费观看| 国产DVD成人av| 国产18禁一二三四区| 国产99精品电影| 欧没黄片免费| 久久亚洲电影天堂| 一级日韩欧美一级黄片| 亚欧精品一二三四区av| 色狠狠9|