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“古馳”事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權(quán)問(wèn)題

“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子。”GUCCI離職員工的一封公開信讓GUCCI被疑“血汗工廠”引起了公眾的極大關(guān)注。其中，大家最關(guān)注的焦點(diǎn)集中在勞務(wù)派遣關(guān)系的員工利益誰(shuí)來(lái)保護(hù)？據(jù)悉，GUCCI中國(guó)的員工與GUCCI皆為勞務(wù)派遣關(guān)系，而非一般的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣現(xiàn)象已不再鮮見(jiàn)，尤其是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，勞務(wù)派遣十分活躍。但是由于我國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)中服務(wù)機(jī)構(gòu)良莠不齊，出現(xiàn)了很多侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，需要?jiǎng)趧?wù)派遣用工方、求職者加以甄別，由此產(chǎn)生的問(wèn)題也隨之而來(lái)。勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找誰(shuí)呢？法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，不過(guò)用工單位也逃不了干系，他們也需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

問(wèn)題一：勞務(wù)派遣易出現(xiàn)五大問(wèn)題

糾紛一：勞務(wù)派遣關(guān)系的員工利益誰(shuí)來(lái)保護(hù)？據(jù)媒體報(bào)道，事件涉及的員工都屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。

記者歸納發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣中的問(wèn)題主要有：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用工單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。

四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。

五是工作時(shí)間不規(guī)范。有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違法責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用工單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系，不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)。

法律解讀：

實(shí)際上，在重大勞動(dòng)糾紛時(shí)，實(shí)行勞務(wù)派遣并不能使用工單位規(guī)避其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，因?yàn)樵谪?zé)任處理方面，法律已經(jīng)給用工單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。

一是《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。勞務(wù)派遣單位（用工單位）承擔(dān)賠償責(zé)任以后，是否可以向用工單位（勞務(wù)派遣單位）追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。

二是《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

三是在涉及勞務(wù)派遣的勞動(dòng)仲裁、訴訟中，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為一方當(dāng)事人或第三人。例如，勞動(dòng)者僅向用工單位主張加班工資，勞動(dòng)仲裁未將勞務(wù)派遣單位列為當(dāng)事人，那么在訴訟中，法院應(yīng)當(dāng)追加勞務(wù)派遣單位作為一方當(dāng)事人或第三人。

問(wèn)題二：婦女權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題

糾紛二：懷孕員工的工作問(wèn)題。據(jù)稱，該企業(yè)甚至有懷孕7個(gè)月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。

法律解讀：

法律專家表示，女員工尤其是懷孕女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，并規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

問(wèn)題三：加班問(wèn)題

糾紛三：據(jù)稱，該企業(yè)實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)，但每晚10時(shí)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點(diǎn)貨物到凌晨?jī)扇龝r(shí)，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。記者了解到，很多公司實(shí)際上不怎么批準(zhǔn)加班，但會(huì)通過(guò)加大工作量、考核等形式變相要求員工加班；不僅如此，有的公司在勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資基數(shù)較低，或者通過(guò)其他方式使加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)降低。

法律解讀：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

提醒：接受派遣保留好工作證據(jù)

法律專家提醒，為了規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)，求職者要充分鑒別實(shí)際用工單位的需求真實(shí)性，同時(shí)選擇一家資質(zhì)健全、信譽(yù)好的派遣機(jī)構(gòu)，防止自身利益受損。

目前，《勞動(dòng)合同法》已要求勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)，求職者可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來(lái)確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。如果確實(shí)合法權(quán)益受到侵害，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在平時(shí)注意保留相關(guān)工作證據(jù)。