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試用期可以延長嗎?
資訊 > 熱門 > 正文 911 2012-04-29 15:09:25

今年3月初,小汪應(yīng)聘到某商場從事人事管理工作。雙方在勞動合同中約定:合同期限為2年,試用期2個月。在試用期滿前的考核中,小汪不及格,商場欲與他解除勞動合同。小汪的家人托人說情,商場破例同意再對他試用2...

 今年3月初,小汪應(yīng)聘到某商場從事人事管理工作。雙方在勞動合同中約定:合同期限為2年,試用期2個月。在試用期滿前的考核中,小汪不及格,商場欲與他解除勞動合同。小汪的家人托人說情,商場破例同意再對他試用2個月。結(jié)果2個月后,小汪仍不符合錄用條件,商場于是與小汪解除了勞動合同。小汪訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,最終仲裁委裁決商場支付小汪違法解除勞動合同的賠償金。

評析:《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?梢,試用期間的上限是確定的,一份2年的勞動合同,試用期最長不得超過2個月。用人單位必須在這2個月內(nèi)決定該職工是否符合錄用條件。如果不符合,應(yīng)提出充分的證據(jù),并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束,用人單位就不得再以職工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同了。

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