精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

認定勞動關(guān)系應遵照用工行為特征
資訊 > 熱門 > 正文 897 2012-04-29 15:14:27

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定了確認勞動關(guān)系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...

 勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定了確認勞動關(guān)系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆是。

侵權(quán)手段:簽訂臨時協(xié)議規(guī)避勞動關(guān)系

案例1

王乃峰在龍?zhí)┴涍\有限公司從事商品車駕送工作,負責將商品車從北京送往全國各地。一次,在提車時發(fā)生交通事故,王乃峰受重傷。

在援助律師的指導下,他提起了工傷認定申請。在確認勞動關(guān)系的仲裁時,仲裁委認為該行業(yè)零散用工、靈活用工普遍存在,因而認定王乃峰與公司之間存在雇傭關(guān)系,而非勞動關(guān)系,故駁回其申請。

案例2

夏玉海在某物業(yè)管理公司負責的小區(qū)打掃衛(wèi)生,由于下雨路滑,不慎摔倒,受傷后物業(yè)公司支付了2000元后就不再過問。

夏玉海申請了工傷認定,但物業(yè)公司以雙方是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系為由提起了行政復議。行政復議維持了工傷認定,單位不服又提起訴訟,經(jīng)一審和二審審理,均維持了工傷認定。

案例3

許正玉與某高速公路養(yǎng)護公司簽訂了“雇傭臨時工養(yǎng)護協(xié)議”,許正玉主要是為工作范圍內(nèi)的高速公路清掃垃圾。

由于與許正玉同上班的本家嫂子因工死亡,許正玉和家人辦理喪事三天,公司就以其曠工為由辭退,并認為雙方是雇傭關(guān)系,不存在經(jīng)濟補償問題。

案例4

劉冬梅在泰格信息咨詢公司從事項目調(diào)查工作,其工資是根據(jù)調(diào)查項目的多少來發(fā)。由于公司拖欠其18624元工資,劉冬梅申請仲裁,仲裁委以超過時效為由不予受理,劉冬梅遂起訴到法院。

在庭審時,公司聲稱雙方是勞務關(guān)系,不是勞動關(guān)系。盡管代理律師提出了勞動關(guān)系存在的證明,包括劉冬梅在做項目前接受公司培訓以及工資的支付情況。但法院最后還是認為雙方存在的是勞務關(guān)系。

通過對代理的大量案例的分析和總結(jié),致誠律師事務所律師就勞動關(guān)系與勞務關(guān)系之間的聯(lián)系和區(qū)別做出了總結(jié)。律師們認為,一方面,勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系確實有很多相似之處:勞動者一方都以自己的勞動換取報酬。另一方面,由于勞動關(guān)系受到勞動法律規(guī)范的特別保護,勞動者享有的權(quán)利相對于勞務雇傭關(guān)系中勞務提供者來說要更多、更周密。

比如,勞動者被拖欠工資的,不僅可以要求單位支付工資,還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金;而勞務雇傭關(guān)系中,拖欠勞務費只能要求對方支付拖欠期間的利息。一旦建立勞動關(guān)系,沒有法定理由,用人單位不得解除;而勞務雇傭關(guān)系中,合同屆滿或者工作事項完成后,雙方關(guān)系也結(jié)束了。

此外,勞動者在工作期間發(fā)生事故的屬于工傷,可依法申領(lǐng)工傷保險待遇,如果單位沒有參加工傷保險,不論勞動者是否有過錯,單位都必須承擔全部責任;而勞務雇傭關(guān)系中,提供勞務的一方發(fā)生事故的,另一方只在自己有過錯的范圍內(nèi)承擔責任。正是由于這種特殊保護,使用人單位在發(fā)生糾紛后,極力否認與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

律師建議:是否存勞動關(guān)系要從本質(zhì)判斷

律師認為,要正確認識勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的關(guān)系,確定雙方是否存在勞動關(guān)系,就要從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征來進行判斷。根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定,符合下列三個條件的,就應當確認雙方存在勞動關(guān)系:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

根據(jù)上述標準判斷,在王乃峰案件中,仲裁員不就其個案的情況進行具體分析,卻用所謂“行業(yè)的普遍現(xiàn)象”來作為裁判依據(jù),顯然是不適當?shù)摹TS正玉雖然與高速公路養(yǎng)護公司簽訂了《雇傭臨時工養(yǎng)護協(xié)議》。但是,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,勞動者與單位之間是哪種關(guān)系,并不取決于雙方簽訂的協(xié)議是什么名稱,而是事實上雙方的行為特征符合哪種關(guān)系的特點。 

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接