張某從農(nóng)村來(lái)到城里當(dāng)裝卸工，與老板簽訂了一份非全日制用工合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算�？缮蠉徍�，張某發(fā)現(xiàn)，他與其他全日制工人的工作時(shí)間完全一樣。前不久，公司精簡(jiǎn)人員，張某等人被老板辭退，發(fā)現(xiàn)其他全...
法律人士表示，老板的做法是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
而老張?jiān)谠摴镜膭趧?dòng)時(shí)間，同其他全日制工人一樣，說(shuō)明已大大超過(guò)了法定的非全日制用工時(shí)間。張某付出了與全日制工人一樣的勞動(dòng)，理應(yīng)與全日制工人一樣得到相同的工資等待遇。該公司老板，應(yīng)按其他被裁的全日制工人一樣，給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-29 15:14:45