我去年在某公司工作。入職時(shí)，公司表示，要繳納一部分錢(qián)將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？千山區(qū)讀者王先生●「幫你問(wèn)」：鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人...
千山區(qū)讀者王先生
●「幫你問(wèn)」：鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員介紹，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于已經(jīng)繳納抵押金的勞動(dòng)者，如果在離職時(shí)用人單位故意刁難不予退還，可以帶自己的相關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，工作人員在核實(shí)情況后，將依法對(duì)違法單位進(jìn)行處罰。
但需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款也有相應(yīng)規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)勞動(dòng)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-29 15:24:55