2008年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某科技公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，李某仍在科技公司工作，但雙方一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2011年初，李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求科技公司支付解除勞動(dòng)合...
評(píng)析：李某與科技公司的勞動(dòng)合同2010年7月到期后，李某仍在科技公司工作，雙方應(yīng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，科技公司雖辯稱(chēng)找過(guò)李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)于李某不予續(xù)簽的情況，科技公司卻提供不出相關(guān)證據(jù)。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。在李某拒簽勞動(dòng)合同的情況下，科技公司也沒(méi)有依據(jù)上述規(guī)定作出處理，所以科技公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。
在此提醒用人單位，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，并及時(shí)作出處理。（高原）
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2012-04-29 15:27:34