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《中華人民共和國勞動合同法》已自2008年1月1日起生效，新的勞動合同法對員工的合法權(quán)益進一步加強了保障，對企業(yè)的勞動用工行為加強了約束，最明顯沒過于加強了企業(yè)違法用工的勞動成本，比如在員工入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，須支付雙倍工資。同時對解除勞動合同的條件也進行了細化，以防止企業(yè)隨意解除合同。在目前勞資雙方中企業(yè)很明顯仍處于優(yōu)勢的一方，新的勞動合同法將對中國的經(jīng)濟發(fā)展、勞動力市場產(chǎn)生深遠的積極影響。

新的勞動合同法實施后，“勞動爭議仲裁調(diào)解法”也相應(yīng)進行了調(diào)整，比如取消了對勞動者仲裁費的收取，對勞動仲裁的時效也做了有利于勞動者的調(diào)整。有專家認為新法的實施會對中國經(jīng)濟產(chǎn)生沖擊，不利于經(jīng)濟發(fā)展，是一種倒退[這年頭什么都不怕，就怕磚（專）家講話。不知誰說的]。其實這關(guān)系到中國經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題。我們是要繼續(xù)做世界的血汗工廠，還是應(yīng)該對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行逐漸改革。改革開放后由于廉價的勞動力存在，中國成為了世界的加工制造基地，中國制造風(fēng)靡全球。大量資金、技術(shù)的涌入及勞動力就業(yè)解決，工人職業(yè)素養(yǎng)提升等方面對中國經(jīng)濟產(chǎn)生了重大的影響，我們也從經(jīng)濟發(fā)展中受益。但這么多年過去了工人的勞動保障與薪酬福利卻與此不成正比，其中農(nóng)民工就是最真實的代表，這點在沿海工作過的人應(yīng)該深有體會，對此我就不贅述。所謂此一時，彼一時，到今天在經(jīng)濟領(lǐng)域的負面影響也逐漸顯現(xiàn)，對環(huán)境資源的破環(huán)、中國制造卻沒有中國品牌，由于沒有知識產(chǎn)權(quán)我們自己要使用還得花大價錢，產(chǎn)來結(jié)構(gòu)的畸形顯現(xiàn)越業(yè)越突出，而一些企業(yè)看到有了更加廉價的勞動力地區(qū)，開始逐漸搬離中國。如果我們還不醒悟仍滿足于做一個來料加工廠，離死就不遠了。一開始地方政府為了引資對工人的即使是合法的權(quán)益受到侵害也是采取調(diào)停的態(tài)度，大事化小，小事化了，將外來企業(yè)視為上帝，只能讓自己的同胞委曲求全了，生怕金鳳凰飛走了。在這個過程中政府的職能部門沒有起到應(yīng)有的作用，君不見三天兩頭的群體討薪事件，而廣州海珠橋時常上演的跳橋秀超過一半與薪資糾紛有關(guān)。而如今加強對營動者的合法權(quán)益的保護，算是遲來的幸福，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的沖鋒號。在我看來現(xiàn)今這種短期對經(jīng)濟的沖擊只能是好事而不是壞事，那種連員工最基本的權(quán)益都不能保證的企業(yè)早該倒閉了，再也不能以犧牲工人的利益作為經(jīng)濟發(fā)展的奠基石了。

我的一個朋友為了工資補償問題與東家打起了官司，本來可以協(xié)調(diào)解決，但公司總以為自己是強勢的一方，明知理虧卻要一硬到底，拒絕調(diào)解，且態(tài)度輕狂。從仲裁到一審、二審經(jīng)過了半年時間，法院判賠了8萬多，前幾天法院剛強制執(zhí)行完畢。算是撞到了新法的槍口上（其中就有未簽勞動合同的雙倍工資支付）。

附：被裁員工可以請求哪些賠償項目

第一，解除勞動合同的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第二，違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法實施條例》第25條還規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

第三，未訂立書面勞動合同需支付的2倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

第四，加班費。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第五，用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。一般規(guī)定，養(yǎng)老保險費由用人單位每月按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資的20％繳納，職工個人按本人月工資收入的8％繳納。如果用人單位沒有為員工繳納養(yǎng)老保險，解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將用人單位須繳納的養(yǎng)老保險費直接支付給員工。需要注意的是，由于各地規(guī)定不完全一致，用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額也有所差別。