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鼓勵勞動合同無固定期限
資訊 > 熱門 > 正文 907 2012-04-29 15:37:33

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法條：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　案例：陳某在一公司連續(xù)工作15年，在第9年合同期滿前十天，該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同。在新法公布后，有企業(yè)雇主質疑，無固定期限勞動合同的規(guī)定會導致企業(yè)用工機制僵化。

　　解析：喬健表示，實際上，之前的《勞動法》就有此規(guī)定，新法只不過強化了無固定期限合同的規(guī)定，其目的就是要消除勞動合同制度實施以來所存在的合同短期化問題。通過強化無固定期限合同來促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，這對勞資雙方都有利。

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