網(wǎng)友疑問:我大學(xué)畢業(yè)后,通過專場(chǎng)招聘會(huì)被某公司錄用為銷售員,與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,約定試用期2個(gè)月。在試用期滿的前幾天,公司以我不符合錄用條件為由要求解除勞動(dòng)合同。我被錄用之前,公司沒有跟...
我大學(xué)畢業(yè)后,通過專場(chǎng)招聘會(huì)被某公司錄用為銷售員,與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,約定試用期2個(gè)月。在試用期滿的前幾天,公司以我“不符合錄用條件”為由要求解除勞動(dòng)合同。我被錄用之前,公司沒有跟我談過工作的具體要求,在試用期內(nèi)也沒對(duì)我進(jìn)行考核。請(qǐng)問,公司這么做合法嗎?
律師解答:
所謂的錄用條件,是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),依據(jù)崗位要求所提出的具體條件。在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件,雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件,或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位,用人單位可以依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但用人單位要行使這個(gè)權(quán)利,必須要在事前制定具體明確的錄用條件,而且要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的考核,這些都要求用人單位舉證證明。
如果公司以“不符合錄用條件”為由解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。你不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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