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工程師黃某原與一家公司簽訂有勞動合同，至今年3月20日合同期滿。今年1月底，我公司公開招聘2名工程師，黃某前來應(yīng)聘，但他隱瞞原勞動合同尚未期滿的事實，我公司認為他符合相關(guān)條件而招錄，并簽訂了2年的勞動合同。2月10日，黃某前來我公司上班，到3月初便被原公司發(fā)現(xiàn)，黃某便暫時不來我公司上班。后該公司致函我公司，稱我公司違法招錄黃某導(dǎo)致經(jīng)營損失，要求賠償10萬元。請求，我公司應(yīng)否承擔賠償責任？如果要賠有何具體規(guī)定？

律師解答：

我國《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。”《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。”因此，構(gòu)成用人單位承擔連帶賠償責任的條件有三：一是用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，即用人單位招用勞動者時，該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關(guān)系；二是用人單位招用勞動者對其原用人單位造成損失；三是用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。只要用人單位符合這三個條件，無論該用人單位是否存在過錯，是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，依法都應(yīng)對招用職工的原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。

黃某在與原公司勞動合同期尚未屆滿前，違反規(guī)定到你公司應(yīng)聘并被錄用，與你公司簽訂了2年勞動合同。如果他因此給原公司造成經(jīng)濟損失，原公司可以要求他按約定承擔賠償責任，并可以要求你公司承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》及其實施條例對該如何賠償沒有作出具體規(guī)定，但原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”你公司可參照這一規(guī)定，與黃某原來的公司協(xié)商賠償事宜。