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民營(yíng)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

向最低工資“看齊”

在一家民營(yíng)企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗�領(lǐng)的就是長(zhǎng)春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營(yíng)企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。

企業(yè)打擦邊球

勞動(dòng)部門也無(wú)奈

“現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最低工資來(lái)確定，但是他們是符合規(guī)定的，所以我們也沒(méi)辦法管。”昨日，省人社廳勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然最低工資的初衷是為了保證低收入群體的收入水平，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在最低工資的基礎(chǔ)上確定，但一些企業(yè)就把工資定在最低工資線上，他們也沒(méi)有辦法。

“五一”后可能

上調(diào)最低工資

記者了解到，今年“五一”后出臺(tái)吉林省調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，提高低收入者的工資。這次平均提高的幅度為15%左右，但具體調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，需要統(tǒng)計(jì)部門的一些數(shù)據(jù)出來(lái)之后進(jìn)行測(cè)算才能確定。

如發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，舉報(bào)電話：12333.