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職前培訓(xùn)能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系
資訊 > 熱門 > 正文 907 2012-05-01 15:59:32

李某于2009年5月20日應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進(jìn)行為期6個(gè)月的培訓(xùn)。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某：培訓(xùn)期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后，公司按照培訓(xùn)期間的...

李某于2009年5月20日應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進(jìn)行為期6個(gè)月的培訓(xùn)。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某：培訓(xùn)期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后，公司按照培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。2009年7月，李某在培訓(xùn)期間因發(fā)生交通事故受傷。李某受傷后，要求公司支付住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，該公司拒絕承認(rèn)與李某之間存在勞動關(guān)系不予支付。李某于是到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)自己與該公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第3條、第4條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。職前培訓(xùn)屬于實(shí)際用工，勞動關(guān)系同時(shí)建立。因此，自李某第一天參加培訓(xùn)時(shí)起就與該公司建立了勞動關(guān)系，該公司人力資源負(fù)責(zé)人的說法沒有法律依據(jù)。仲裁委遂裁決：李某自2009年5月20日起與該公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。

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