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《吉林省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量標準》（以下簡稱《裁量標準》）今天起施行，具體細則請登錄省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站查詢。

扣勞動者檔案 罰

《裁量標準》規(guī)定，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款。

其中，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物價值1000元以上的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押10人以上勞動者檔案或者其他物品的，屬于嚴重違法行為。人力資源和社會保障部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人1000元以上2000元以下的罰款。

安排7個月以上孕婦夜班 罰

用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。其中，有兩種情形屬于“情節(jié)嚴重”：累計8小時以上的；安排距預產期不足15日的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。由勞動保障行政部門責令改正，并按照受侵害的勞動者每人3000元以上5000元以下的標準處以罰款。

違反規(guī)定體檢乙肝 罰

《裁量標準》規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外，用人單位招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處500元以下的罰款；對情節(jié)嚴重的，以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的，處以500元以上1000元以下的罰款。

擅自要求延長工作時間 罰

按規(guī)定，用人單位未經與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間，每日不超過3小時，每月不超過36小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標準處以罰款。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，每月超過36小時不超過60小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人200元以上400元以下的標準處以罰款。

延長工作時間每日超過3小時，每月超過60小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人400元以上500元以下的標準處以罰款。