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最近一段時間，簽定勞動合同成了熱門話題，無論是老板們，還是員工們，很多人見面第一句就是：你們簽了嗎？

本人是個很尊重法律法規(guī)的好同志，新的“勞動合同法”我讀了三遍，感覺真是一言難盡。說她不好似乎沒有道理，黨和國家要構(gòu)建和諧社會，在解決好三農(nóng)問題，讓農(nóng)民過上了安定的生活后，國家又開始考慮勞工的問題。早幾年的企業(yè)改制，讓大大小小的國營企業(yè)幾乎不復(fù)存在，工人老大哥，很多人也從此倫為勞工的一員，民工，勞工，中國到底有多少人處在這一特定階層？我沒有準(zhǔn)確的資料和數(shù)據(jù)，但憑直覺，我認為這應(yīng)該是中國目前數(shù)一數(shù)二的大階層了。既然是這么一個社會主流階層，和諧社會的構(gòu)建，自然少不了他們的參與，自然不能不考慮到他們的生活和利益，勞工的利益得不到保障，國家連穩(wěn)定都談不上，社會又何來和諧？在這個意義上來說，國家希望企業(yè)更多地挑起社會責(zé)任，讓廣大勞工階層像農(nóng)民一樣過上更加穩(wěn)定輕松和有保障的生活，大家尤其是老板們理應(yīng)理解和支持新的勞動合同法！

但一方面，中國目前的國情，又讓人覺得這是一部讓勞資雙方（起碼也是很大一部分）都覺得頭疼的法律，主要有以下幾點：

第一，關(guān)于勞動時間的問題：勞動法規(guī)定每周工作時間為44小時，每月加班不得超過36小時！

這很不符合中國的國情，試想中國目前有多少企業(yè)可以做到這一點？我看少之又少！除了國營大中型企業(yè)，國家機關(guān)及事業(yè)單位等吃皇糧的部門，數(shù)不清的外資及民營企業(yè)，又有多少人能過上這種近乎理想化的悠閑生活呢？改革開放以來中國經(jīng)濟的突飛猛進，是老板們和員工們一起沒日沒夜拼出來的！中國人多地少，工業(yè)及經(jīng)濟基礎(chǔ)落后，但中國人歷來勤勞勇敢，不怕苦不怕累，就怕自己沒出息，就怕窮！改革開放30年來，中國人抓住了這難得的發(fā)展機會，苦干累干，經(jīng)濟終于有了發(fā)展和起色，生活水平也有了很大的提高，但和發(fā)達國家比起來，中國人再繼續(xù)努力奮斗30年都還不夠，中國人不應(yīng)該就此滿足，中國人不應(yīng)該像龜兔賽跑里的小白兔一樣停下腳步來睡大覺！要知道中國制造離中國創(chuàng)造還有很長的一段路要走，革命尚未成功，同志仍需努力！

另一方面，勞動者有選擇勞動的權(quán)利和自由，國家也應(yīng)該鼓勵勞動者熱愛勞動，辛勤勞動，爭當(dāng)勞動模范和標(biāo)兵！在這個意義上來說，新的勞動合同法關(guān)于勞動時間的規(guī)定過于消極，讓人感覺到不利于激發(fā)和釋放改革開放以來廣大勞動者飽滿的勞動熱情度！也不符合廣大勞動者想通過辛勤勞動來獲得更多報酬的愿望！

第二，關(guān)于社保的問題：新法規(guī)定“社會保險”為簽定勞動合同的必備條款，這也不很符合中國國情！據(jù)我所知，每年年底，中國各地民工都會掀起退保高潮，農(nóng)民工要想取得連續(xù)交滿15年社保方能拿到的養(yǎng)老保險金似乎是海市蜃摟，這里面的原因很多，除了國家關(guān)于勞動者檔案的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度不夠健全以外，勞動者的素質(zhì)，特別是連續(xù)15年這一道門檻，使得國家的美好愿望只能變得是一廂情愿的事！社會保險的最終受益者，只能是國家，只能是社�；�金，而非勞動者！

第三：新法的不足，還在于過于采用行政手段而忽視了市場調(diào)節(jié)的作用！過于強調(diào)一刀切而忽視了市場的靈活機制！比如勞資雙方必需簽定勞動合同，必需購買社保，以及勞動時間，社會福利等等。實際上隨著全球經(jīng)濟一體化這樣一個大背景，企業(yè)在面臨國內(nèi)國際竟?fàn)庍@樣的環(huán)境下，都會自主地根據(jù)各自的實際情況而調(diào)整自己的用工制度，事實上也是如此，很多企業(yè)為了吸引和留住勞工，都在不段地改善公司的工作環(huán)境和待遇。另一方面，中國目前國內(nèi)勞動力資源是過缺而不是過剩，這樣一種情形，也是對勞動者很有利的，企業(yè)沒有好的待遇和報酬，是沒辦法招到人的！從這樣一種意義上來說，新法過于一刀切，讓勞動者和用人單位失去了更多的更符合雙方需求的選擇！

第四：新法的不足，還在于對鞏固和深化中國的改革開放成果不足！個人認為，新法的實施，至少提前了30年！中國的改革開放不是已經(jīng)完成，還是剛剛開始，中國經(jīng)濟的發(fā)展還有很長一段路要走，就好像紅軍的萬里長征，我們邁出的，僅僅是第一步！新法過于強調(diào)勞方利益而對資方關(guān)心不夠！改革開放這場大戲始終是靠勞資雙方一起來唱的，失去任何一方的熱情，這場戲都是唱不好的。個人認為，新法無論對外資還是民營企的老板們來說，或多或少對他們的投資熱情來說是一個不大不小的打擊，當(dāng)然，除非國家也同時給他們出臺另一些優(yōu)惠政策！這對越南特別是印度的掘起，提供了更好的機會！。。。

另外，新法同時對弱勢群體特別是勞動能力和勞動技能差的人來說也是打擊，比如說老者，殘者，低學(xué)歷者等等，這些人將會越來越難找工作！同時，新法對許許多多剛剛起步或即將起步的民營企業(yè)的發(fā)展和掘起來說也是打擊，什么時候等到中國的經(jīng)濟以民企為主外資為輔了，也就是新法實施的最好時刻了！

對勞動合同法的感受還遠不止這些，限于時間就說到此，望有興趣的朋友們一起來熱烈參與和討論！