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　中國(guó)人都知道一則關(guān)于惡霸地主周扒皮的故事，說(shuō)的是周扒皮為了剝削長(zhǎng)工，每天天沒(méi)有亮就故意學(xué)雞叫，讓長(zhǎng)工們誤以為天亮了而早早的起床干活，活生生的描述了地主與長(zhǎng)工的利益關(guān)系。在意識(shí)形態(tài)掛帥的工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一切的時(shí)代，這個(gè)周扒皮成了原始的剝削者最形象的象征，而自從以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)社會(huì)的改革開放以來(lái)，經(jīng)常就有國(guó)人笑稱，原來(lái)具有資本者象征的周扒皮比長(zhǎng)工起床更早，更勤快，而長(zhǎng)工們則相對(duì)更“懶”，因?yàn)樗麄儾皇嵌坦�，是長(zhǎng)工。長(zhǎng)工的概念是什么？就是基本上沒(méi)有土地，為了生計(jì)而被地主長(zhǎng)期雇用的人，短工則自由度大很多，地主農(nóng)忙時(shí)來(lái)幫工一下，賺點(diǎn)生活費(fèi)，不如意就開路好了，相對(duì)自由，估計(jì)周扒皮半夜三更學(xué)雞叫也沒(méi)有什么用，只會(huì)讓短工們鄙視。

　　這里，我就想到了剛剛通過(guò)的將于2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》中的“無(wú)固定期限合同”等問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注的問(wèn)題，尤其近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰寫博客反對(duì)勞動(dòng)合同法，認(rèn)為勞動(dòng)合同法“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，此類觀點(diǎn)引發(fā)了網(wǎng)友的熱論，日前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在其博客發(fā)表了題為《勞動(dòng)合同法的困擾》，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了新勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提出，“無(wú)固定期”合同將維護(hù)懶人，更有可能讓“打短工”更普遍，嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。 張五常認(rèn)為無(wú)固定期合同“結(jié)果是維護(hù)懶人”。張以自己上世紀(jì)70年代在美國(guó)任教職的經(jīng)歷為例，認(rèn)為美國(guó)大學(xué)的終身雇傭制導(dǎo)致了更多“短工”的出現(xiàn)，他說(shuō)“因?yàn)樯项^‘滿座’，原來(lái)的計(jì)劃是終身雇用，到頭來(lái)短暫合約變得普遍。這是美國(guó)學(xué)術(shù)界的不幸”。張五常更認(rèn)為勞動(dòng)合同法可能“搞垮經(jīng)濟(jì)”，張?zhí)岢鲋袊?guó)90年代經(jīng)濟(jì)“雖然通縮嚴(yán)重。房地產(chǎn)之價(jià)下降了三分之二，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持8%，失業(yè)率徘徊于4%左右”是得益于合約自由。張認(rèn)為“硬性規(guī)定勞工合約是干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)作”，“如果嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)法，失業(yè)率逾8%恐怕是起碼的了”，“這新法有機(jī)會(huì)把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮了。” 張五常認(rèn)為真正從勞動(dòng)合同法中得益的是“某些有關(guān)系的或懂得看風(fēng)使舵的人”，“真的需要幫助的就失卻了自力更生的機(jī)會(huì)”。他指出政府的責(zé)任是教育與傳播法律知識(shí)，而非硬性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同法顯然涉及到眾多勞動(dòng)者的權(quán)益問(wèn)題，甚至充滿復(fù)雜的社會(huì)公平和勞資關(guān)系等議題，眾所周知，目前中國(guó)普遍存在日趨嚴(yán)重的社會(huì)分配不公，廉價(jià)的勞動(dòng)者權(quán)益難以得到法律保障，在中國(guó)，不論政府還是民間，凡是涉及勞資雙方的利益關(guān)系，從同情弱者的傾向來(lái)看，站在勞方的立場(chǎng)說(shuō)話，毋庸置疑似乎更多的擁有道德的正當(dāng)性，也會(huì)擁有更多的群眾支持，也正是由于中國(guó)的勞動(dòng)者所處的相對(duì)弱勢(shì)，才會(huì)出臺(tái)目前明顯有利于勞方的所謂新勞動(dòng)法，至少政府目的是為了更多的促進(jìn)社會(huì)和諧和達(dá)到利益分配的盡可能公平，弱者也只能通過(guò)政府以法律的形式來(lái)獲取自身盡可能不行的地位，我們不能否認(rèn)勞動(dòng)合同法出臺(tái)的根本目的正是如此，這也是它的積極社會(huì)意義的一方面。

　　但是我們也應(yīng)該看到中國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，也就是中國(guó)還處于靠廉價(jià)勞動(dòng)力支撐和吸引投資來(lái)解決巨大的就業(yè)矛盾，勞動(dòng)合同法所謂的“無(wú)固定期限合同”，實(shí)際上指的就是周扒皮家里的長(zhǎng)工與地主關(guān)系，長(zhǎng)工因?yàn)槠涔潭ǖ墓蛡蜿P(guān)系而變得越來(lái)越懶，并可以過(guò)于標(biāo)榜自己的權(quán)利而無(wú)視資方的利益，要知道地主是不希望長(zhǎng)期養(yǎng)懶人的，不會(huì)總是希望靠半夜學(xué)雞叫來(lái)讓長(zhǎng)工們起床，也許是周扒皮們起得太早。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)合同法講求公平，保護(hù)弱勢(shì)群體利益的大方向沒(méi)錯(cuò)，但如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)勞方利益而忽視資方利益，就會(huì)使企業(yè)的人力成本增加，尤其是中小企業(yè)，必然會(huì)想方設(shè)法裁員規(guī)避法律或者與到合同期限的員工重新簽訂合同，這勢(shì)必會(huì)造成一部分人暫時(shí)失業(yè)。如果此法強(qiáng)制推行，很大程度上受到損害的可能仍然是勞動(dòng)者的就業(yè)前景，如何掌握勞資雙方關(guān)系的“度”，此時(shí)顯得尤其重要，畢竟勞動(dòng)者一無(wú)所有，處于弱勢(shì)。

　　也因此勞動(dòng)合同法出臺(tái)會(huì)引起廣泛的關(guān)注，不僅僅是資方，廣大打工者也高度關(guān)注。比如張五常關(guān)于勞動(dòng)合同法“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，此類觀點(diǎn)引發(fā)了網(wǎng)友的熱論。在相關(guān)評(píng)論中，不少企業(yè)主大吐苦水，認(rèn)為勞動(dòng)合同法過(guò)于偏向勞方，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本加大，難以落實(shí)。打工者中也有不少人提出，勞動(dòng)合同法規(guī)定過(guò)嚴(yán)將引發(fā)“避法潮”，難以真正保障勞方利益。 就象這位學(xué)者所稱的：“無(wú)固定期”合同將維護(hù)懶人，更有可能讓“打短工”更普遍，嚴(yán)厲執(zhí)行勞動(dòng)合同法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。 今天，我們從新聞中就看到，有在廣東置業(yè)的臺(tái)灣的企業(yè)主就聲稱，將把其在大陸的工廠轉(zhuǎn)移至越南等環(huán)境更寬松的國(guó)家，顯然將減少很多打工者的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)我們知道，中國(guó)的現(xiàn)實(shí)是由于勞動(dòng)力過(guò)剩，造成了進(jìn)一步的勞動(dòng)力廉價(jià)，也造成了勞動(dòng)者權(quán)益得不到更好的保護(hù)，分配不均更成了普遍的社會(huì)問(wèn)題，甚至影響到了社會(huì)穩(wěn)定，永遠(yuǎn)“廉價(jià)勞動(dòng)力”，長(zhǎng)期來(lái)看，決不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但中國(guó)的現(xiàn)實(shí)是殘酷的，就是勞動(dòng)力過(guò)剩，并造成普遍的勞動(dòng)力廉價(jià)，但這也正是能吸引世界資本向中國(guó)集中的原因與動(dòng)力，資方也正是基于此，才會(huì)將注意力傾向于中國(guó)大陸。如果因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施，而造成大面積的工人失業(yè)，勞動(dòng)者的權(quán)益豈不是空談？其實(shí)按我的想法，在民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)中推廣勞動(dòng)合同法，還不如普遍在其中建立獨(dú)立工會(huì)來(lái)得好，勞資雙方可以更直接的協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。

　　說(shuō)到底，中國(guó)在目前普遍的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的企業(yè)運(yùn)作中，政府更應(yīng)該在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與提高企業(yè)效率中尋找一個(gè)“度”，既如何達(dá)到一個(gè)公平與效率的平衡點(diǎn)，這很難，確實(shí)需要靠政府以法律的方式來(lái)約束，即使是以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益著稱的歐洲國(guó)家也已經(jīng)在為他們的高福利制度降低其企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力且培養(yǎng)大批懶漢的同時(shí)已經(jīng)進(jìn)行政策性反思，近年來(lái)所謂“歐洲向右轉(zhuǎn)”，其實(shí)正是一種公平與效率平衡的體現(xiàn)。

　　要說(shuō)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，其它引起爭(zhēng)論的還是在民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)，就我所在的中央企業(yè)來(lái)講，似乎根本就沒(méi)有多大意義，本月新法下來(lái)，就象平時(shí)的政治學(xué)習(xí)一樣，由工會(huì)組織全公司中層以上干部加上工會(huì)分會(huì)主席開會(huì)宣傳，人手一冊(cè)新勞動(dòng)法書籍，管理層無(wú)動(dòng)于衷，職工們興高采烈，其實(shí)大家更關(guān)心的是帶薪休假制度何時(shí)和如何實(shí)施等問(wèn)題，至于什么“無(wú)固定期限合同”，簡(jiǎn)直跟放屁沒(méi)有區(qū)別，在我們這樣的軍工央企里，員工永遠(yuǎn)是固定期限的，除非你炒公司，否則就只要愿意，可以一輩子呆在這里，哪怕你是個(gè)跟豬一樣蠢的職工，廠長(zhǎng)都沒(méi)有權(quán)力開除一個(gè)員工，除非犯了大錯(cuò)，比如犯法，長(zhǎng)期曠工，不計(jì)劃生育或主動(dòng)買斷工齡。即使停薪留職在外打工賺錢，工廠還是按月幫其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等各類支出，一個(gè)中央企業(yè)，就是一個(gè)社會(huì)，一個(gè)政府機(jī)構(gòu)，所謂勞動(dòng)合同法，新也好，舊也好，形同虛設(shè)，工會(huì)只是企業(yè)的一個(gè)部門，新勞動(dòng)法下來(lái)，無(wú)非大家學(xué)一下新的政府文件，如此而已。

　　所以其實(shí)在勞資雙方市場(chǎng)化自由選擇中由于雙方地位不平等，在沒(méi)有完善的監(jiān)督體制和社會(huì)保障制度下，勞動(dòng)者權(quán)利更需要法律明文保護(hù)，但保護(hù)并不代表要犧牲效率，如果勞動(dòng)合同法法最終又回到了‘大鍋飯’時(shí)代，無(wú)疑確實(shí)會(huì)靠制度又培養(yǎng)出一批庸人和懶人，更有可能因?yàn)樘岣呤�業(yè)率而最終損害勞動(dòng)者的根本權(quán)益。

　　我們只能但愿通過(guò)勞動(dòng)合同法，社會(huì)更公平公正，但愿如此。