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　　廣東中信致誠律師事務(wù)所律師沈慶眾人皆認為《勞動合同法》是保護勞動者的利益，完全對用人單位不利，其實不然。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下“新權(quán)利”，有些權(quán)利是以前法律沒有規(guī)定的，有些是權(quán)利比以前擴大了。

　　「新權(quán)利1」用人單位知情權(quán)勞動者有告知用人單位與勞動合同直接相關(guān)情況的義務(wù)。用人單位可以了解求職者的“底細”后才錄用，還可以在發(fā)現(xiàn)勞動者有虛構(gòu)事實等欺詐行為時依法主張勞動合同無效。但只有用人單位要求了解時勞動者才有告知義務(wù)。因此用人單位要積極行使自身的權(quán)利，而且必須保留勞動者提供的相關(guān)證書、個人簡介等證據(jù)，做好面試記錄、入職審查表等，以便在發(fā)生勞動者有欺詐行為時，保護自身權(quán)益。

　　「新權(quán)利2」一個月的訂立合同期限用人單位可以在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。但拖延不訂立勞動合同對用人單位也有不利，法律規(guī)定：新招用的勞動者的勞動報酬約定不明確的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同的實行同工同酬。

　　「新權(quán)利3」約定服務(wù)期的權(quán)利用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。但必須符合“專項費用”和“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”兩個條件，不能把正常的上崗培訓(xùn)也算在內(nèi)；用人單位最好在培訓(xùn)協(xié)議中約定培訓(xùn)費用。對于違反服務(wù)期的勞動者，用人單位可以要求其承擔違約責任。

　　「新權(quán)利4」保護商業(yè)秘密的權(quán)利可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。實踐中可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，也可以另行訂立競業(yè)限制協(xié)議。除競業(yè)限制與服務(wù)期這兩種情形，用人單位可以與勞動者約定違約金；其他都不能要求勞動者承擔違約金。

　　「新權(quán)利5」經(jīng)濟性裁員的權(quán)利《勞動合同法》對用人單位裁員的條件有所放寬。但經(jīng)濟性裁員必須遵循：滿足條件、符合對象、依照程序、給足補償?shù)脑瓌t，同時確保“法定優(yōu)先”。

　　「新權(quán)利6」支付代通知金的權(quán)利企業(yè)辭退非過失性員工的，在三種法定情形下可以不用提前30日通知，額外支付一個月工資的“代通知金”即可。但實際操作必須符合法定條件和履行法定程序。