精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

　　2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)《勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來(lái)，又一部重要的勞動(dòng)法律出臺(tái)。如今，距新法實(shí)施還有4個(gè)月，有專家提醒說(shuō)，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前對(duì)企業(yè)老員工大規(guī)模減裁。

　　《勞動(dòng)合同法》解讀

　　河北百盛律師事務(wù)所吳建軍律師近來(lái)一直關(guān)注著《勞動(dòng)合同法》的頒布以及相關(guān)議論。吳建軍認(rèn)為，一部法律的通過(guò)像《勞動(dòng)合同法》這樣受到國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注是近幾年少見(jiàn)的情形，《勞動(dòng)合同法》是“平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，還是“向勞動(dòng)者傾斜”？對(duì)這一立法宗旨問(wèn)題的爭(zhēng)議伴隨著整個(gè)立法的始終。新版的勞動(dòng)合同法草案從立法精神上講，整體上是傾向于勞工方的，符合國(guó)際上勞工立法的通則，它將在很大程度上扭轉(zhuǎn)勞工與資方博弈的不利局面，有助于提升勞工的議價(jià)能力；并且在資方長(zhǎng)期占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的情況下，逐漸確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞資的平等地位，但這個(gè)“一邊倒”是相對(duì)于舊勞動(dòng)法而言。在該法實(shí)施后，在理想的用工環(huán)境上，仍將吁求完美實(shí)現(xiàn)它的諸多要素。這將是一場(chǎng)繼續(xù)博弈的戰(zhàn)斗。對(duì)于執(zhí)法部門、每一個(gè)勞動(dòng)者、資方都將面臨新課題、新挑戰(zhàn)。“首要的問(wèn)題是勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)必須提高，權(quán)利只給那些最珍視她的人，這個(gè)意識(shí)不僅僅是在發(fā)生爭(zhēng)議后主張權(quán)利的意識(shí)，更重要的是在簽訂勞動(dòng)合同前及勞動(dòng)過(guò)程中的自覺(jué)保護(hù)權(quán)利的意識(shí)。然后才是政府部門及工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)教育、對(duì)資方用工監(jiān)管。”吳建軍說(shuō)。

　　《勞動(dòng)合同法》九大看點(diǎn)

　　吳建軍律師將新《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》進(jìn)行了比較，列出了該法的九大看點(diǎn)：

　　1、新《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大適用至事業(yè)單位

　　2、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)

　　3、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪

　　4、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

　　5、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限

　　6、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方說(shuō)了算

　　7、在法律上對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制

　　8、明確了用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的四類情況

　　9、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任

　　利好中的隱憂

　　用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不得裁減在本單位連續(xù)工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》雖可以幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”，但由于現(xiàn)在離此法正式實(shí)施尚有4個(gè)月時(shí)間，這就并非意味著已在企業(yè)勞動(dòng)就業(yè)的員工都能順利地度過(guò)“危險(xiǎn)期”。此前，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。這一善意的提醒甫一傳出，便引起了部分企業(yè)老員工的不安：企業(yè)會(huì)不會(huì)真如專家所說(shuō)，利用2008年1月1日正式實(shí)施之前的空當(dāng)采取裁員措施呢？

　　吳建軍律師也表示了對(duì)此的擔(dān)憂：“在這段時(shí)間，一些用人單位若不講用工道德，逃避社會(huì)責(zé)任，很可能會(huì)利用政策緩沖期、時(shí)間差打出擦邊球，不負(fù)責(zé)任地大規(guī)模減員，將老員工或老年員工當(dāng)作‘包袱’扔掉。”

　　對(duì)此，記者采訪了某廣告公司人力資源部經(jīng)理徐女士，徐女士告訴記者，目前他們對(duì)《勞動(dòng)合同法》還在研究階段，還沒(méi)有針對(duì)法中規(guī)定的條款作出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。而對(duì)是否可能提前辭退老員工的提問(wèn)，徐女士不置可否，沒(méi)有明確表態(tài)。不過(guò)徐女士向記者強(qiáng)調(diào)，該公司將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》處理勞資關(guān)系，而一般企業(yè)的老員工都可以視為企業(yè)的一筆無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)于廣告公司來(lái)說(shuō)，將會(huì)認(rèn)真比較裁掉老員工給企業(yè)帶來(lái)的得失，“相信沒(méi)有人會(huì)放棄自己的骨干員工。”徐女士說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，新《勞動(dòng)合同法》還會(huì)促使企業(yè)開(kāi)始注重人才規(guī)劃。

　　中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會(huì)上認(rèn)為，企業(yè)突擊裁員是毫無(wú)必要的�！秳趧�(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面設(shè)置有過(guò)渡性條款，按照《勞動(dòng)合同法》施行之日起分段計(jì)算，對(duì)該法實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　吳建軍律師則提出，在剩下的4個(gè)月時(shí)間里，勞動(dòng)管理部門及有關(guān)行政部門應(yīng)該盡快制定出臺(tái)相應(yīng)的配套政策，不準(zhǔn)用人單位趁“緩沖期”隨意裁減老員工，以致使老員工為新法規(guī)的實(shí)施作出犧牲。