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　　據(jù)有關(guān)專家介紹，試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但是當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問題比較突出，如試用期過長、過分壓低試用期內(nèi)工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，侵犯了新求職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》對試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，當(dāng)前，越來越多的勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。

　　勞動(dòng)保障部副部長孫寶樹說，這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為更好地解決這些問題，《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面提出更高要求。