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　　張士誠表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格。“《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并強(qiáng)調(diào)無固定期限勞動(dòng)合同仍要以書面形式訂立，這將直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”

　　國家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在論壇上指出，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)、對(duì)用人單位違法行為的處罰；對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。

　　上海勞動(dòng)法學(xué)有關(guān)專家也表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是廉價(jià)期；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能；規(guī)章制度不再單方可以決定；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。對(duì)此，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。