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什么叫非全日制工？如何認(rèn)定？

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2016-05-03 18:11:49

很多當(dāng)事人問(wèn)我，如果勞動(dòng)者不需要全天上班，有事情就來(lái)沒(méi)有事情就不來(lái)，能不能不簽勞動(dòng)合同？我說(shuō)，可以，可以作為非全日制工使用，因此今天介紹一下非全日制用工的一些特征�！　　景咐� 何某與某公司口頭...

很多當(dāng)事人問(wèn)我，如果勞動(dòng)者不需要全天上班，有事情就來(lái)沒(méi)有事情就不來(lái)，能不能不簽勞動(dòng)合同？我說(shuō)，可以，可以作為非全日制工使用，因此今天介紹一下非全日制用工的一些特征。

　　【案例】

何某與某公司口頭約定建立非全日制工勞動(dòng)關(guān)系，何某每天到該公司打掃衛(wèi)生，時(shí)間為4小時(shí)，每周工作5天，公司每?jī)芍苡?jì)薪一次，為了領(lǐng)取方便，每月一次性發(fā)放工資給何某，雙方因此簽署了非全日制工的勞動(dòng)合同。1年后，何某懷孕，公司認(rèn)為何某懷孕不宜再做清潔工作，遂通知何某解除勞動(dòng)關(guān)系。何某多次找到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，均遭到拒絕，無(wú)奈，何某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)雙方為全日制勞動(dòng)關(guān)系，并恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　審理結(jié)果

　　審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，雙方簽署的勞動(dòng)合同已經(jīng)明確表示雙方屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，何某并未全天在公司工作，雖然其工資也是按月發(fā)放，但是計(jì)薪周期為15日，因此不能認(rèn)定雙方為全日制勞動(dòng)關(guān)系，駁回了何某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　案例解析

　　本案焦點(diǎn)在于何某與公司建立的何雇傭關(guān)系？關(guān)鍵點(diǎn)是公司與何某簽署了非全日制的勞動(dòng)合同，詳細(xì)約定了工作時(shí)間、發(fā)薪時(shí)間等權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使得公司免于發(fā)生賠償費(fèi)用。因此在實(shí)務(wù)工作中，雖然法律規(guī)定，非全日制工可以口頭約定，但是律師建議雙方仍需簽署書面合同，以防增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

　　【法律直通車】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
　　第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
　　第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
　　第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　【律師手把手】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在相同用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
　　1．非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，但用人單位需要注意，如果非全日工的工作長(zhǎng)期超過(guò)法定工時(shí)限制的，根據(jù)各地的法律法規(guī)的不同，有最終被認(rèn)定為全日制工的風(fēng)險(xiǎn)，因此建議針對(duì)非全日制工一定要明確具體工作時(shí)間，一旦超出時(shí)間需要公司審批才能生效，以降低此類風(fēng)險(xiǎn)。
　　2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。法律規(guī)定非全日制用工可以口頭約定，但是需要留下書面材料，比如備忘錄、聲明函均可，當(dāng)然最好還是使用書面協(xié)議的形式確立用工關(guān)系。
　　3.非全日制工無(wú)需約定試用期，如果發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任本職工作，可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　4.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)單方通知終止且無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　5.非全日制用工可以與多個(gè)用人單位建立雇傭關(guān)系，與兼職勞務(wù)關(guān)系比較相似。
　　6.非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)或者用人單位可以根據(jù)公司的具體情況為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)。
　　7.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
　　8.非全日制工是否可休年假，法律并無(wú)明確的規(guī)定，因?yàn)榉侨罩乒ひ话阌糜谂R時(shí)性的工作，工作年限一般較短，但依據(jù)《企業(yè)職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)該享受年休假，非全日制工屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)該享有年休假。
　　9.非全日制工對(duì)于工作時(shí)間有嚴(yán)格限制，但確需加班的，需要經(jīng)用人單位書面審批，并支付加班費(fèi)，這里建議不要長(zhǎng)期安排非全日制工加班，以防增加認(rèn)定為全日制工的風(fēng)險(xiǎn)。
　　10.非全日制工仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)，仍然依照勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序主張權(quán)益。一旦雇主為自然人，那么雙方就屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　基于非全日制工上述特點(diǎn)，建議用人單位在確認(rèn)使用非全日制工時(shí)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)，同時(shí)需要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)針對(duì)非全日制工的明確規(guī)定，比如工資支付周期為十五日，日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，周工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)等。

　　另外，非全日制工雖然在某些程度上降低了用人單位的成本與用工風(fēng)險(xiǎn)，但由于工作時(shí)間以及計(jì)薪周期的限制，一般僅在臨時(shí)性的、輔助性的工作崗位中適用，比如保潔員、展會(huì)推銷員、促銷員等。

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