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HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。

1、HRC 即人力資源顧問或者人力資源伙伴。不涉及執(zhí)行，具有前瞻性。

2、HRD即人力資源發(fā)展，是一種管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學，比較重視個人的發(fā)展。

3、HRM即人力資源經(jīng)理，也就是人力執(zhí)行官的初級階段�；蛉肆�資源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調(diào)外在組織的需要。

4、HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，HRBusinessPartner的縮寫。

5、HRG叫人事專員，是人力資源的入門職業(yè)，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。

這么多新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解 HR崗位，給大家整理一下很難區(qū)分的"HRBP和HRG什么意思和區(qū)別，其他幾個崗位字面意思就很OK理解。

HRBP，是HRBusinessPartner的縮寫，又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。 HRG，是HR Generalist的縮寫，又稱為人力資源專員。 hrbp和hrg的區(qū)別主要在于二者職責不同:

1、HRBP實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

2、HRG叫人事專員，是人力資源的入門職業(yè)，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。

人事專員是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作

由此可見HRbp要比HRG的工作更復雜，對于任職者的素質(zhì)要求更高。