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從SAAS、O2O、共享經濟、云計算、大數據、人工智能、數字經濟到區(qū)塊鏈，互聯(lián)網技術和商業(yè)模式迭代速度越來越快，人才的供給卻遠遠滿不足不了企業(yè)的需求，互聯(lián)網行業(yè)又是一個典型的智力密集型行業(yè)，人才的管理很大程度上決定著一家企業(yè)的生存發(fā)展。在去中心化的互聯(lián)網行業(yè)，傳統(tǒng)的人力資源管理經驗和模式存在各種不適應。

互聯(lián)網+的新銳企業(yè)，在結合互聯(lián)網+在結合傳統(tǒng)業(yè)務互聯(lián)化的時候，問題更加凸顯，如何重構人力資源管理體系，創(chuàng)新人力資源管理模式。HR研究網秉承“他山之石可以攻玉”，我們邀請到互聯(lián)網行業(yè)企業(yè)和在互聯(lián)網+先行企業(yè)，針對行業(yè)內的熱點、難點和痛點問題，分享他們的成功經驗和趟過的坑，讓我們學習標桿少走彎路。
 

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