HR研究網(wǎng)第1屆薪酬福利管理創(chuàng)新論壇
HR研究網(wǎng)第1屆薪酬福利管理創(chuàng)新論壇，在6月16日9:00于廣州希爾頓逸林酒店4樓越秀廳隆重召開。到場(chǎng)各領(lǐng)域的HRM、
HRD等有300多位。
本次高峰論壇，由HR研究網(wǎng)主辦；招聘研究網(wǎng)聯(lián)合主辦 ;高級(jí)贊助：泛?jiǎn)T網(wǎng)、中智關(guān)愛通、發(fā)工資網(wǎng)；普通贊助：搜根網(wǎng)、云尋獵頭；戰(zhàn)略合作：58同城招聘、較真背調(diào)、知恒律師事務(wù)所、眾智源教育、華南HR俱樂(lè)部、一覽、正宇商學(xué)院；報(bào)名平臺(tái)：互動(dòng)吧；圖片直播：即享影像；媒體合作：《人力資源》、《中國(guó)人力資源經(jīng)理》、盛世三人行、HR沙龍、中人網(wǎng)、點(diǎn)善軍團(tuán)。
感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場(chǎng)免費(fèi)的人力資源知識(shí)盛宴。
此次論壇在9:00正式開場(chǎng)，首先進(jìn)行了本屆活動(dòng)的開場(chǎng)致辭：
BTOP公司董事長(zhǎng)、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人 程向陽(yáng)先生
2019年福利薪酬新形態(tài)，面對(duì)大數(shù)據(jù)、新政稅，5G等沖擊，HR同仁將會(huì)面臨的挑戰(zhàn)，為此我們充滿了信心，為大家?guī)С隽苏搲臒崆椤?br />
接著正式進(jìn)入嘉賓演講分享環(huán)節(jié)：
BTOP公司董事長(zhǎng)、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人 程向陽(yáng)先生
演講主題《薪酬管理變革與HR發(fā)展瓶頸突破》
程老師分享的部分精彩回放：
人力資源機(jī)器人、財(cái)稅機(jī)器人等的引入導(dǎo)致HR大變革
社稅新政風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)自身操作的，稅局一切知曉，企業(yè)需多種應(yīng)對(duì)方式
國(guó)家的稅收鼓勵(lì)大家創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)閲?guó)家稅收比例是明顯低于工資薪金所得的
省錢原理，理行全面薪稅優(yōu)化設(shè)計(jì)
中智關(guān)愛通華南區(qū)大客戶經(jīng)理 高韻斐老師
演講主題《社稅新政下的企業(yè)福利變革》
高老師分享的部分精彩回放：
2018年稅改，2019年是社保改革的元年，政策頻發(fā)，不亞于2008年勞動(dòng)法變革，影響之大及深遠(yuǎn)
正常情況下充分利用稅優(yōu)政策，但不宜超額
特殊情況下可以超額適用福利科目：例如 公司享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠，例如高新技術(shù)企業(yè)
泛?jiǎn)T網(wǎng) COO 鄒偉華老師
演講主題《數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)薪酬核算與發(fā)放創(chuàng)新實(shí)踐分享》
鄒老師分享的部分精彩回放：
數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)，對(duì)組織活動(dòng)、流程、業(yè)務(wù)模式和員工能力等領(lǐng)域進(jìn)行重新定義
數(shù)字化時(shí)代個(gè)體價(jià)值崛起，HR要更關(guān)注個(gè)體并激活員工的創(chuàng)造力，知識(shí)型員工的學(xué)習(xí)時(shí)間周期越來(lái)越短。新時(shí)代員工的特點(diǎn)：更加漠視權(quán)威、更重視工作與生活的平衡。對(duì)知識(shí)型員工，要做到管理期望、共享共生、幸福感驅(qū)動(dòng)、賦能成長(zhǎng)
元征科技，人力資源副總裁，李春夫老師
演講主題《如何透過(guò)薪酬&福利構(gòu)建企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力》
李老師分享的部分精彩回放：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)：利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，全力創(chuàng)造價(jià)值，正確評(píng)價(jià)價(jià)值，合理分配價(jià)值
利益是員工走到一起的根本原因，我們必須：承認(rèn)欲望、合理引導(dǎo)欲望
合理的薪酬結(jié)構(gòu)，與企業(yè)所處市場(chǎng)地位與生命周期而不同
保利商業(yè)，人力資源總監(jiān)，陳洪浪老師
演講主題《股權(quán)激勵(lì)，讓核心人才把工作當(dāng)事業(yè)，把工作當(dāng)創(chuàng)業(yè)》
陳老師分享的部分精彩回放：
貿(mào)易戰(zhàn)的特朗普，美國(guó)為什么強(qiáng)勢(shì)，根本原因是美國(guó)科技領(lǐng)先，美國(guó)的創(chuàng)新領(lǐng)先的原因一個(gè)是給予足夠的激勵(lì)和有對(duì)應(yīng)的人才。融資（錢）+融智（人）
股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值和意義（實(shí)現(xiàn)股東和員工的共贏、吸引和留住人才、創(chuàng)建一種主人翁文化、降低人工成本、安撫老員工）
廣州市時(shí)尚商業(yè)城有限公司 CHRO 林麗軍老師
演講主題《個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的有效鏈接》
林老師分享的部分精彩回放：
組織為了發(fā)展而謀求的資源組合。如何研究一套匯聚人力資源的系統(tǒng)，如何去識(shí)別和鑒別（經(jīng)過(guò)美國(guó)DDI公司的TS系統(tǒng)，TS認(rèn)證非常難得），并進(jìn)一步如何搭建相應(yīng)的HI-PO團(tuán)隊(duì)（是企業(yè)要保護(hù)的人群，核心的20%），再到如何激勵(lì)和執(zhí)行的技術(shù)層面
OD系統(tǒng)：三層目標(biāo)，最終目標(biāo)（難以衡量、不可衡量）、中間標(biāo)準(zhǔn)（階段性的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中短期可量化的目標(biāo)）、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（例如離職了等）
本次活動(dòng)同時(shí)也進(jìn)行了上下午兩輪抽獎(jiǎng)，幸運(yùn)觀眾學(xué)習(xí)到干貨同時(shí)帶來(lái)實(shí)用HR書籍�。。�
最后：
在此特別鳴謝HR研究舉辦此次活動(dòng)，老師的精彩分享，同各位HR同仁的熱情參與。所有HR朋友，是您們，促成了此次
論壇的完美落幕！
論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓與會(huì)者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景及自身發(fā)展方向，更重要的是認(rèn)識(shí)了一群志同道合的HR專業(yè)人才，大家通過(guò)彼此的信息交流，知識(shí)共享，起到了良好的相互學(xué)習(xí)進(jìn)步的作用。與會(huì)者們?cè)诟锌斋@頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網(wǎng)論壇越辦越好！
2019-06-17 01:05:06