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面試方法

HR如何快速解決員工情緒問題?

96.6%的職場人表示有壓力，其中15.5%的職場人表示工作生活壓力大得已經(jīng)接近崩潰，更有6.9%的職場人表示壓力嚴重超過負荷。

閱讀（1007） 2017-03-27
招聘渠道

我是如何通過招聘把員工流失率從57%降到了19%？

需要一名HRBP和招聘負責人，之后經(jīng)過層層面試與羅萊HR負責人、VP面談后，考慮再三，選擇加入了羅萊電商事業(yè)部。

閱讀（1290） 2017-03-27
面試方法

發(fā)了offer用人部門又反悔，HR該怎么辦？

建議HR在實際操作中明確表示，在勞動合同簽訂后offer自動失效�；騩ffer和錄用條件不一致的話，以勞動合同為準，雖無必要，但還有永絕后患的好。

閱讀（1108） 2017-03-23
面試方法

HR應該從招聘期嚴把員工忠誠度

提升用戶量，但不能篩選出優(yōu)質(zhì)用戶，這種沖著補貼待遇的用戶也并不具備忠誠度，從而給良性運營帶來無數(shù)后患。

閱讀（951） 2017-03-23
招聘渠道

不會這五招，別怪被求職者“放鴿子”

邏輯上，已經(jīng)梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章的內(nèi)容模塊，接下來就是具體的招聘簡章文案表達。這也是最先被求職者感受到的。

閱讀（993） 2017-03-22
招聘渠道

快，準，穩(wěn)！招聘就該這樣搞！三個步驟兩個工具，讓你的招聘力MAX

這里沒有戰(zhàn)略，也不會向你普及各種面試法，而是通過對執(zhí)行力與各方利益的思考，幫助HR“快、準、穩(wěn)”的為企業(yè)找到適合的人才。

閱讀（1013） 2017-03-22
職業(yè)生涯

我是如何成為HRD的？（16年老HR經(jīng)驗分享）

專業(yè)通道也就是未來我們可能成為專業(yè)型人才，比如像現(xiàn)在很流行的COE，就是三支柱中的專家職能。比如人力資源顧問，包括像微課講師，還有招聘專家，甚至有些公司發(fā)展出來的學習官等等，這些都屬于專業(yè)型的人才。

閱讀（2663） 2017-03-21
戰(zhàn)略規(guī)劃

只有懷著一顆輕盈的心，華為才能活到2.0

但是實際的項目中、工作中，是否我們能將這一條真正的去衡量、去堅守？從我在項目中的觀察和心聲的粗略分析后，我們每個人內(nèi)心都有了答案。

閱讀（1028） 2017-03-21
職業(yè)生涯

任正非：我們僅是比其他公司對競爭殘酷性早了一點點認識

華為能有今天，我覺得我們僅是比其他公司對這個競爭殘酷性早了一點點認識，才幸免于難。

閱讀（952） 2017-03-21
面試方法

為什么HR普遍沒有用戶意識？做招聘的一定要看！

真正以客戶為中心的，是你能不動聲色找到客戶的需求和偏好，然后再去匹配適合的行動方案”。

閱讀（1139） 2017-03-20
職業(yè)生涯

你們裁員裁得那么開心，卻讓HR背了鍋！

裁員是件十分正常的事情！對于企業(yè)來說，裁員往往是減少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法。

閱讀（1037） 2017-03-20
職業(yè)生涯

到了34歲我就要被辭退？華為內(nèi)部員工揭秘真相

華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。

閱讀（968） 2017-03-17
職業(yè)生涯

上市公司董事長為何紛紛選擇在三月辭職？

A股共有101家上市公司因為董事長辭職發(fā)生了公司資料變更。這其中，僅3月份經(jīng)歷董事長離職的上市公司就有26個，而此時，3月剛剛過半。

閱讀（960） 2017-03-16
職業(yè)生涯

當任正非舉起了屠刀，人到中年的你該怎么辦？

誰也說不準哪天被炒魷魚。當裁員的屠刀舉了起來，當生存的壓力陡然而至，當穩(wěn)定的生活突然沒了，怎么辦？

閱讀（1344） 2017-03-16
薪酬福利

這位CEO教你搞定薪酬談判的五招

雇主實際上預計你將會和他們進行談判。談判可能是緊張的，尤其是對于毫無談判經(jīng)驗的人而言。

閱讀（964） 2017-03-15
戰(zhàn)略規(guī)劃

一個人的最高境界就是在工作中做到了“為人師表”

如果一個員工和一個工作崗位不匹配，或者一個志向遠大的員工受到了晉升的限制，那么優(yōu)秀的導師一定會有所行動，幫助他們找到組織內(nèi)更適合的職位或者是重新開啟新的事業(yè)。

閱讀（1007） 2017-03-15
戰(zhàn)略規(guī)劃

任正非:華為貫徹選拔制不是培養(yǎng)制勿過分強調(diào)公平

因為先有大量的哲學、文藝、音樂、繪畫……等藝術(shù)將土壤耕耘松了，創(chuàng)造了一個新的價值起來，所以取得了成功。

閱讀（1134） 2017-03-14
薪酬福利

如何做好史上最XING福的員工福利，你進來感受一下!

身為HR，我們在日常工作中幾乎天天都會遇到員工福利，那么在做福利方案時，大家都會考慮哪些因素？面對越來越紛繁復雜的福利項目，我們最應該關(guān)心的是什么？是這些福利能否讓員工提升福利感受，提高員工的滿意度...

閱讀（1023） 2017-03-14
企業(yè)文化

老員工自述：為什么要離開工作23年的中國移動？

對現(xiàn)有的規(guī)則也不清楚，更不可能和業(yè)務(wù)支撐部門討論IT方面的專業(yè)問題，即使背后恨得牙癢癢，也只能無可奈何。

閱讀（985） 2017-03-13
薪酬調(diào)查

節(jié)后調(diào)查顯示廣州近八成企業(yè)平均薪酬增加

盈利水平居前三位的分別是儀器儀表制造業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)。

閱讀（942） 2017-03-10

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