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招聘是三月份最重要的工作，各大公司都在緊鑼密鼓的開展招聘計(jì)劃，可是，為什么有些公司的HR能快速的將人員補(bǔ)齊到位，為什么有些HR面試的了那么多人，卻并沒有多少合適的人呢？本文的小技巧或許能幫你解決這個(gè)難...

三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個(gè)油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的日新月異，尤其是手機(jī)APP技術(shù)的大量開發(fā)與應(yīng)用，已使得信息的傳遞與獲取變得隨時(shí)隨地。求職信息的獲取途徑自然也更便捷及即時(shí)化，我們只需通過QQ、微信、招聘網(wǎng)站的手機(jī)端，足不出戶就...

企業(yè)在發(fā)展過程中都希望有更多的復(fù)合型人才，這種復(fù)合型人才通常是指既有技術(shù)又懂管理的人員，企業(yè)對這類人員的一般定位是想其可以對技術(shù)人員進(jìn)行管理，而不是簡單的行政管理。這種復(fù)合人才一直比較稀缺，企業(yè)在

在面試過程中，你可能會(huì)遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時(shí)你可能會(huì)被要求講個(gè)笑話，應(yīng)聘德勤的財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)可能得舉出3個(gè)不認(rèn)識(shí)卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：為什么不雇傭你...

最近開兩會(huì)，延遲退休的話題再次挑動(dòng)了大家敏感的神經(jīng)。的確，本來已經(jīng)夠辛苦了，指望著55歲（女）或者60歲（男）就能退下一線崗位頤養(yǎng)天年。

有一天，一位年輕的女子抱著小嬰兒來到店里，她想為孩子買點(diǎn)喝的。不過，滿店都是可樂、雪碧之類的冷飲，實(shí)在不適合小嬰兒。左看右看，她終于發(fā)現(xiàn)，店里有臺(tái)飲水機(jī)，里面的純凈水，倒可以讓孩子喝一點(diǎn)。

京華時(shí)報(bào)訊（記者趙鵬）14日，市人社局社保中心發(fā)布消息，今年本市將為參保人提供電子版社保對賬單。參保人如需紙質(zhì)對賬單，需在4月22日前提出申請。據(jù)介紹，參保人如未選擇獲取對賬單方式，本市將默認(rèn)將通過網(wǎng)上...

社保繳費(fèi)要降了！這有你想知道的！

流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該用流程管理先梳理河道，河道梳理好了以后再用管理制度這樣的堤壩鞏固梳理成果，如果只是加固堤壩，...

一些員工認(rèn)為自己獨(dú)一無二，他們的行為讓你發(fā)瘋。以自我為中心，并非80后90后的專利。那么，碰到這類員工時(shí)，管理者究竟應(yīng)該采用什么樣的應(yīng)對之策呢？

在畢業(yè)后最初4年里，我的薪水漲了超過10倍，從最開始一個(gè)苦哈哈一無是處的屌絲，在運(yùn)營工作中慢慢成長，也有了相對比較理想的報(bào)酬。

一般而言，面試談薪階段，HR或是面試官給到的薪水都是稅前，那么到底稅后到底是多少呢？再扣除七七八八的各種金，你到手又能拿到多少錢呢？且聽從事HR工作的論壇網(wǎng)友“紫云幽月”來解開“迷題”。

隨著學(xué)習(xí)型組織的概念在越來越多企業(yè)中被確立和被實(shí)踐，相信有許多的職場人士會(huì)遇到被要求專業(yè)分享或客串培訓(xùn)講師的經(jīng)歷，于是困擾在很多人面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題--培訓(xùn)課怎么上？培訓(xùn)是個(gè)很綜合的工作，關(guān)于培訓(xùn)...

企業(yè)在不同的發(fā)展階段對人才的要求也不同，有企業(yè)具體提出希望招聘到具有戰(zhàn)略能力與組織能力的人才，由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實(shí)際上，這兩種能力是不同層面上的，...

在很多企業(yè)中，經(jīng)理人需要與直接下屬一起工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理人需要學(xué)會(huì)一系列新的技術(shù)與技能，從而幫助員工提高業(yè)績，發(fā)展自我，掌握技能。通過實(shí)操訓(xùn)練，經(jīng)理們很快能提升在這三個(gè)領(lǐng)域的技巧。但是，管理中“給予反饋”對很多經(jīng)理人都極具挑戰(zhàn)。

1作為老板，管理過多過細(xì)往往會(huì)打破正常的管理秩序，使管理處于紊亂狀態(tài)，影響公司的效益。對于員工來說，一會(huì)兒老板說個(gè)東，一會(huì)兒主任道個(gè)西，前后指令不統(tǒng)一，令出多門，交叉重復(fù)，會(huì)令他們無所適從。管理應(yīng)具...

隨著中國政府“一帶一路”的提出，越來越多的中國企業(yè)開始走出國門、走向世界。但中國企業(yè)是否已經(jīng)為全球化儲(chǔ)備了充足的人才，并能去執(zhí)行全球化戰(zhàn)略-對即將跨出國門的企業(yè)來講是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

吳某（女）今年56歲，退休前是一所重點(diǎn)學(xué)校的老師，退休后，應(yīng)邀到一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教課。拿到第一個(gè)月工資時(shí)，吳某發(fā)現(xiàn)與之前約定的數(shù)額不一樣，便問怎么回事。

高盛最近一篇報(bào)告指出，根據(jù)稅務(wù)數(shù)據(jù)，中國只有2800萬人的收入達(dá)到有資格繳納個(gè)人所得。中國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元/月（42000元/年，約合6700美元/年），這就意味著，13.6億中國人，大約只有2800萬人的正式...