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在過去的兩年里，HR的世界發(fā)生了重大的變化。當(dāng)今的HR必須改變視角，不再充當(dāng)企業(yè)員工的保姆，而是成為業(yè)務(wù)合伙人。在過去的兩年里，HR的世界發(fā)生了重大的變化�！豆�佛商業(yè)評論》2014年的一篇文章提出要炸掉HR部...

國務(wù)院新聞辦公室于2月29日上午10時在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會，人力資源社會保障部部長尹蔚民介紹了就業(yè)和社會保障有關(guān)情況。出席今天發(fā)布會的還有人力資源和社會保障部副部長游鈞先生。

組織遠(yuǎn)愿的達(dá)成非“理所當(dāng)然”就可以實(shí)現(xiàn)，部門目標(biāo)的達(dá)成非“憑空想象”就可以實(shí)現(xiàn)，個人目標(biāo)的達(dá)成非“順其自然”就可以實(shí)現(xiàn)。大到國家小到我們每一個人目標(biāo)達(dá)成都需要做出一系列的工作。

新快報(bào)訊 記者占文平 通訊員穗人社宣報(bào)道 新快報(bào)記者昨日從廣州市人社局獲悉,從2016年3月1日起,廣州市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由當(dāng)前的2%降為1%。

今天面試2個女孩子應(yīng)聘獵頭顧問，一個做人事招聘3年，人很聰明，很有想法而且素質(zhì)高，但是擔(dān)心她轉(zhuǎn)型做獵頭不適應(yīng)打電話。 另一個銷售出身，綜合素質(zhì)沒這個高，但沒架子而且很愿意打電話。你們覺得哪個更加適合培養(yǎng)做獵頭？

避免績效管理的負(fù)推力績效管理做得好，對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，有巨大的正推力作用； 相反，把績效用歪了，就會起到負(fù)推力作用。什么意思呢？比如推一輛車前進(jìn)，應(yīng)該從正后方著力，車才會加速前進(jìn)，這時候的推力就...

光明乳業(yè)學(xué)院于2009 年正式組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。其主要目的在于：以培訓(xùn)及課程體系為基礎(chǔ)，以沉淀和分享公司高級經(jīng)理的知識和經(jīng)驗(yàn)為初衷，積極推動業(yè)務(wù)發(fā)展，并且徹底落實(shí)光明乳業(yè)學(xué)院影響、促動、提升的使命。由于...

天津、浙江、寧夏等13省市的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺。據(jù)了解，不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。其中上海規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天；符合法律法...

據(jù)報(bào)道，在最近召開的“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點(diǎn)引起各方重視。

杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言：管得少就是管得好。何以理解?我想，“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解吧。本周小助手和大家分享如何管理得少，又管理得好？

有效激勵的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該源于人的心理需求，把人的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，組織或個人的目標(biāo)才會實(shí)現(xiàn)。本周小助手和大家分享激勵員工，除了給“錢”還要給“心”。

　　打算生二孩嗎？ 女性求職者遇到新門檻　　調(diào)查顯示：全面二孩政策實(shí)施后，近半用人單位在招聘時會優(yōu)先錄取已生二孩女性　　打算生二孩嗎？在今年開年后的幾場招聘會上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問...

　　據(jù)西班牙媒體1月27日報(bào)道，想象一下，你已進(jìn)入你一直向往的工作崗位的面試招聘階段�，F(xiàn)在，請你想象以下場景：在進(jìn)入面試室之后，你的面試官邀請你就坐，隨即問你(此時空氣變得陰冷肅殺)：您能否做到說實(shí)話、...

我是朋友創(chuàng)辦的公司的常客，經(jīng)常去他那里侃大山。負(fù)責(zé)前臺接待的一個小姑娘引起了我的注意，她的容貌也是一個一般人，并沒有什么特別吸引人的地方。前兩天我和朋友聊天的時候，朋友說，你不要小看了這小姑娘，她...

管理者須知：管理不只是管理下屬我二十歲出頭，研究生還沒畢業(yè)的時候，開始了第一份正式工作，在廣告公司兼職做文案策劃，因?yàn)樽龅眠�不錯，很快就被提拔當(dāng)上了部門經(jīng)理。當(dāng)時，我就是這么想的：我有下屬了，我當(dāng)...

給一家國有企業(yè)集團(tuán)中層管理者做培訓(xùn)，每一門課程都讓留作業(yè)，而且讓培訓(xùn)教師在作業(yè)上打分并做簡評。這是我很喜歡的一種方式，能在較大程度上督促管理者結(jié)合課程學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐做認(rèn)真的思考。大家在作業(yè)中闡發(fā)了...

當(dāng)組織模式發(fā)生變化時，人力資源管理也發(fā)生著巨大的變化。比較突出的是泛技術(shù)人才的社會化和人才培養(yǎng)的社會化。如何看待這兩個社會化特征的出現(xiàn)？人力資源管理模式又該怎樣設(shè)計(jì)？由于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、商業(yè)模式的變...

近期，管理學(xué)一級期刊Academy of Management Journal的許多編者們發(fā)表了一篇號召研究者們提出更多適宜于東方化情境的管理理論及構(gòu)念的文章。文章回顧了近幾十年發(fā)表的管理學(xué)文章在理論創(chuàng)新及貢獻(xiàn)上的不足以及...

現(xiàn)在大家都在談?wù)撈髽I(yè)文化，筆者對于企業(yè)文化的研究而言，一個企業(yè)的文化可以分為四個發(fā)展階段：（1）能人文化階段這個階段企業(yè)因?yàn)樵诓輨?chuàng)階段，團(tuán)隊(duì)的管理制度還沒有完善，老創(chuàng)始人的幫手又不是很多，這個時期企...

職場中的帶頭大哥，不一定就是上級領(lǐng)導(dǎo)，也有可能是一個團(tuán)隊(duì)中的意見領(lǐng)袖，說出來的想法大家都遵守。這也算一個帶頭大哥。在公司中想要成為這個帶頭大哥，要具備以下方法：一、主動做事我們以為，只要聽從上司安...