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編輯推薦：2000年，張瑞敏就在《新經(jīng)濟(jì)之我見》一文中向海爾高管表示了“觸網(wǎng)”的堅定決心，又在2005年興起了海爾的1000天流程再造運(yùn)動，但直到2012年底，海爾才正式宣布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

近日，寶馬在華人事變動頻頻。2月27日寶馬中國宣布，從4月1日起，劉智將接替許智俊擔(dān)任寶馬中國總裁，同時也將成為寶馬中國自成立以來的首位中國籍總裁。

所有互聯(lián)網(wǎng)公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，都有不少技術(shù)牛人，這些技術(shù)牛人的技術(shù)棧深度廣度已經(jīng)達(dá)到一定程度，在他們的世界里，沒有實(shí)現(xiàn)不了的需求，也沒有解決不了的問題。

會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實(shí)事求是的存在。關(guān)鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？

為什么很多聰明，有天賦的人成為好的管理者會有困難呢？　　成為一名管理不是容易的事情。當(dāng)你的員工有一個職位的變遷，無論是因著升職，特別的任命，或者其他原因，從一個實(shí)干家變成實(shí)干家的管理者，這種...

作為中國規(guī)模最大的媒體民生調(diào)查活動，《中國經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查》在充滿變化的時代，深入中國最微小的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞—普通家庭，以持續(xù)十年、每年調(diào)查十萬個樣本、累計數(shù)千萬個民生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

有一家公司請我們講如何開好會，他們的老總深感到他們的會議開得不好，他相信管理咨詢公司一定知道如何開好會，所以讓我們給他的管理層講一講。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

獵頭招聘也能玩專場？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

HR如何減輕員工對薪酬不公平感首先，企業(yè)必須明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出時有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價值的才是有效付出，...

一、考核中的人崗錯位現(xiàn)在大部分企業(yè)的績效考核都會和薪資掛鉤，從員工工資中按一定比例提取一部分和考核結(jié)果掛鉤，這看起來很正常，但實(shí)際并不合理，甚至可以說有點(diǎn)不公平�，F(xiàn)在的企業(yè)大多會采取寬帶薪酬，所以...

據(jù)新聞報道，盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了病假申請。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司同意了她的請假申請，并按照勞動合同法向...

我們?yōu)槭裁匆�搞企業(yè)培訓(xùn)？在經(jīng)理與普通員工中的有三類關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的誤解：第一類誤解是企業(yè)培訓(xùn)只是過來聽聽課、過過場，搞搞形式主義；第二類誤解是企業(yè)培訓(xùn)就是做做游戲，娛樂娛樂，放松一下心情，平時工作那...

29日上午，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見，今年肯定會拿出方案。為什么...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項(xiàng)目沒有任何進(jìn)展，還讓公司損失了1個多億。

今年春節(jié)我到珠海過年。大年初四這天，廣東九豐能源集團(tuán)（我們的咨詢客戶）董事長張建國先生特地從廣州驅(qū)車來珠海與我共進(jìn)午餐。在我們家附近的一家酒店，我們二人邊吃邊聊了近三個小時。其間，我們用了近一半時...

前段時間在蜜蜂商學(xué)院給學(xué)員上課時，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個什么走向，由于時間關(guān)系...

有人這樣說：《葉問》中，一個場景令人印象深刻：棉花廠的員工一邊抽絲、彈棉，一邊施展問手、連環(huán)沖拳，頗有幾分高手在民間、大隱隱于市之感。所以你千萬不要以為武林高手都是仙風(fēng)道骨的世外高人，他們其實(shí)也和...

2016年開年，供給側(cè)改革成為整個中國社會的熱詞。到底什么是供給側(cè)改革？供給側(cè)改革對于我們這些從事企業(yè)學(xué)習(xí)工作的人來說意味著什么？深入想想，是非常有價值的問題。在網(wǎng)絡(luò)上，我們可以看到一個官方標(biāo)準(zhǔn)的解釋...

社會保險籌資規(guī)模主要受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍、保障項(xiàng)目等多種因素的綜合影響。當(dāng)前，由于我國人口老齡化加重，社會保險的擴(kuò)面征繳空間日益縮小，而各項(xiàng)社會保險待遇水平持續(xù)提高，社會保險基金收支...