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1、公司的薪資結構可以有哪些是工資條中顯示？基本工資 職務工資 各類崗位補貼 加班費 保密工資 提成 獎金等，都可以顯示。2、如何設計薪資結構，怎么建立寬帶薪資？大致可以分為以下幾個步驟：A.成立薪酬...

很多人覺得自己職場不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度，你的職場心理年齡究竟有多大？

作為優(yōu)秀管理者，應該具有什么氣質。標準答案是兩個字：難說。

人力資源和社會保障部22日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠就社會廣泛關注的延遲退休、退休職工繳納醫(yī)保費、養(yǎng)老金被挪用等問題回答了記者提問。

深圳能否先行先試確保社�；�金保值增值？深圳市人社局近日答復人大代表有關建議時透露，深圳正就此與省政府相關主管溝通，爭取深圳社保基金在深圳運營，并研究探索深圳基本養(yǎng)老保險基金投資管理、保值增值措施。

雖然 大數(shù)據(jù)技術 在很多時候還只是創(chuàng)業(yè)公司講給投資人和用戶的一個故事，但是你不能否認，這是一個數(shù)據(jù)的時代。據(jù) IDC 預測，未來全球大數(shù)據(jù)市場將以每年超過 30%的速度增長，而在我國這個速度可能更快。到...

當物業(yè)企業(yè)的服務項目逐步增多，而服務質量卻得不到提升甚至保證；當企業(yè)的員工越來越多，而整體效率似乎越來越差；當企業(yè)的客戶越來越多，而優(yōu)秀的客戶卻越來越少；為什么人招聘的很多，優(yōu)秀的人才卻留不住，頻...

企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么？在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題？顯然，績效考核中技術和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。讓員工對不能控制的結果負責某家企業(yè)...

近日，筆者探訪農(nóng)村經(jīng)營單位，與小CEO們暢談。有位小CEO告訴筆者：去年沒有完成任務，業(yè)務增長比上年下滑10%，根據(jù)承包合同，有相應的扣罰。他對筆者表示，雖然已經(jīng)使出渾身解數(shù)，但結果還是讓手下的員工比較無奈...

亞歷克斯•弗格森爵士(Sir Alex Ferguson)的新書《領導力》(Leading)的封底上寫道：我的工作就是讓所有人都明白，世上沒有不可能之事。這是領導與管理之間的不同，很難想出一種比領導與管理的區(qū)別更引人探...

“春節(jié)前不提取住房公積金，節(jié)后將無法提取上一年的額度……”近來這一傳聞引起了廣泛關注。記者昨日已向住建局公積金中心證實，公積金的提取政策并未發(fā)生變化，租房提取、其他住房消費提取仍可累積，職工無需相信不實傳言，也無需趕在春節(jié)前扎堆提取。

入不敷出的情況有多嚴重？來自中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》顯示，全國31個省份中只有8個當年結余為正數(shù)，其他省份都出現(xiàn)了虧空。資金挪作的情況有多嚴重？同樣是中國社科院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2015，有800億養(yǎng)老金被挪作他用，資金去向不明。

一直任勞任怨干得最苦最累，但升職的希望卻不見有，公司這種在工作中分工不公的情況不僅讓員工苦不堪言，而且還時常困擾著管理者。

延遲退休乃是重大的利益調整和轉移，那么應不應該延遲退休？回答這個問題不能用簡單的應該還是不應該，而誰將獲益誰將受損，即這是一道需要用階層分析方法才能回答的問題。 現(xiàn)行養(yǎng)老金制度的實質

1999年2月20日，大年初五，在一個叫湖畔花園的小區(qū)，16棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋里幾乎家徒四壁，只有一個破沙發(fā)擺在一邊，大部分人席地而坐，馬云站在中間講了整整兩個小時。彭蕾回憶說，幾乎...

一個很有意思的測試，你會選擇坐在呢？好好看清圖再選哦！

在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正...

員工入職前未與公司簽訂勞動合同，且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。這樣的承諾合法有效嗎？四川省成都市錦江區(qū)人民法院審結這起勞動爭議案，法院認為原告某藥業(yè)公...

企業(yè)的管理者們，常會感嘆自己的時間不夠用，分身乏術。正如我們所知道的，時間對于每個人都是公平的，1天24小時，沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里，能取得更大的成績，而另一些管理者每天從早忙到...

自加入BCG以來，李瑞麒曾做過招聘工作，負責領導紐約辦公室，擔任美洲地區(qū)的領導人，現(xiàn)在成為BCG全球CEO。他曾與成千上萬的年輕人談起他們的職業(yè)選擇。