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隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但企業(yè)的轉(zhuǎn)制、編外人員的安置等問題依然難解。

數(shù)據(jù)顯示，廣東高校2015年畢業(yè)生初次就業(yè)率為94.8%，畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)比例接近95%，初次就業(yè)平均月薪為3130元，在各學(xué)科（專業(yè)大類）平均月薪中，研究生最高的是管理學(xué)類7123元，本科最高的是哲學(xué)類4325元，�？谱罡叩氖墙煌ㄟ\輸大類3065元。

幾個月前，我開始計劃系統(tǒng)的梳理產(chǎn)品：看系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)；對核心用戶做訪談；細分用戶類別；梳理、分析業(yè)務(wù)場景；給出后續(xù)對產(chǎn)品的指導(dǎo)意見等……看了我的計劃方案，我的同事對我說：感覺你最近的跨越好大，以前你...

最近幾年，綜藝節(jié)目越來越火了，收視率也很高，相比以前，現(xiàn)在大陸的綜藝節(jié)目已經(jīng)超過了港臺了，無數(shù)的港臺藝人都到內(nèi)地吸金了。大陸綜藝節(jié)目的成功，有多方面的，有巨大的人力、物力投入，有制作團隊水平...

曾聽到一個HR說：“制定制度容易，執(zhí)行制度難�！彼�說自己做了一個獎懲制度，得到了老板的認可，可是在執(zhí)行過程中卻大打折扣。

人力資源的工作對象主要是掌管人事，不管是招聘，培訓(xùn)還是薪酬，處理員工關(guān)系都是圍繞著“人”，所以一個合格的HR是要具備心理學(xué)的能力。

近日，在國際中小型生物技術(shù)公司高度集聚的波士頓，一家中國機構(gòu)頗為引人矚目，這就是維亞張江-波士頓原創(chuàng)新藥國際孵化中心。

“以終為始”就是和下屬討論并制定合理的整體目標，就是要清晰地告訴下屬我們想要到達的目的地。

影響績效面談順利實施的3個障礙在很多企業(yè)中，績效面談往往成了主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于主管人員要面對面地與下屬人員討論績效上的缺陷，而面談結(jié)果又與隨后的績效獎金、工資晉升等有聯(lián)系，一旦要面對...

種子戰(zhàn)略，顧名思義，就是企業(yè)在很短的時間里，迅速選擇并確定了若干個與其傳統(tǒng)經(jīng)營業(yè)務(wù)弱相關(guān)或根本不相關(guān)的業(yè)務(wù)或行業(yè)，通過一定的投資達到快速切入、占位的目的。這樣，企業(yè)以播種的方式形成了一批種子業(yè)務(wù)。...

“人力成本已經(jīng)取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源�！辈痪们扒迦A大學(xué)民生經(jīng)濟研究院發(fā)布《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，近八成企業(yè)家認為“五險一金”的支出負擔(dān)過重且稅負過高。

馬云剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中的神話，為此他去美國時專門跑到星巴克門店去看店員的微笑是怎么培訓(xùn)出來的。中國互聯(lián)網(wǎng)公司代表人物之一馬云，在2016年1月12日終于說出了一個秘密：他剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中...

本次評選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有最關(guān)心的——收入。

做好企業(yè)培訓(xùn)一定要知道的五十個建議公司對同一個主題的培訓(xùn)要不要繼續(xù)引入，從怎么說的角度來說完全可以，換個老師，換個形式，就可以繼續(xù)強化，如果老聽新東西，一年就能所有管理的內(nèi)容聽完。1. 培訓(xùn)師不一定...

　　國務(wù)院近日發(fā)布《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，提出整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合，將適當(dāng)提高個人繳費比重。農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員將參加職工基本醫(yī)療保險�！　￡P(guān)于此次調(diào)整，還有哪些要點你應(yīng)該...

會計說 近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》（國發(fā)〔2016〕3號，以下簡稱《意見》），意見指出2016年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新農(nóng)合的個人繳費比例或?qū)⑸仙�。我國城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制...

對于企業(yè)人力資源改革而言，理解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵才是解決之道。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的時代，傳統(tǒng)科層化的組織模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境與企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。為了適應(yīng)提升效率的要求，企業(yè)紛紛進行扁平化、...

　　人們的很多心理活動都是額外的心理負擔(dān)，因為許多時候著急與擔(dān)心根本于事無補。美國某著名大學(xué)對2842名一周工作超過100小時的工作者進行了調(diào)查，結(jié)果表明：工作超時與工作焦慮之間其實沒有什么必然關(guān)聯(lián)�！　�...

國外商業(yè)媒體Business Insider最近分享了幾個從心理學(xué)層面去影響別人的妙招，也就是說你也可以像《星際大戰(zhàn)》里的絕地武士一樣用原力操縱別人的心靈。雖然這些教學(xué)主要是朝商業(yè)職場的面向去設(shè)計的，但如果運用得當(dāng)，在任何場合都能無往不利喔！

最近我們收到了一個非常特別的留言，它來自我們的老朋友，一個喜歡用腦圖總結(jié)每節(jié)分享課的畢業(yè)生腦圖君。這個留言很特別，它也是一張腦圖，畫的是他面臨的三個職業(yè)選擇。第一個選擇是傳統(tǒng)型企業(yè)藍月亮。第二個是...