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您可能認(rèn)為您的業(yè)務(wù)與中央情報(bào)局沒有太多共同之處，但確實(shí)如此。無(wú)論您是制造輪胎還是在世界各地漫游以收集獨(dú)特的信息來(lái)指導(dǎo)總統(tǒng)的決策，您最終都要依靠匹配的人才來(lái)完成您的使命。帕蒂布蘭德邁爾在中央情報(bào)局工...

多年來(lái)，人力資源和人才招聘團(tuán)隊(duì)一直被告知要像營(yíng)銷人員一樣思考。這主要是因?yàn)闋I(yíng)銷以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)條件和利用新技術(shù)創(chuàng)造差異化和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而聞名。品牌和客戶體驗(yàn) (CX) 是營(yíng)銷大放異彩的主要例子。但是我...

隨著我們適應(yīng)新的商業(yè)節(jié)奏和模式，在后 COVID 世界中，圍繞工作的未來(lái)已經(jīng)做了很多工作。 實(shí)體辦公室會(huì)消亡嗎？ 遠(yuǎn)程工作會(huì)成為常態(tài)嗎？ 我們可以一勞永逸地對(duì)冷凍黃瓜水說(shuō)sayōnara嗎？&#8...

我了解到人們會(huì)忘記你說(shuō)過(guò)的話，人們會(huì)忘記你做過(guò)的事，但人們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你給他們帶來(lái)的感受。— 瑪雅·安吉洛這可能是最適用于人類和招聘人員的最偉大和最相關(guān)的引語(yǔ)。對(duì)于我們招聘人員來(lái)說(shuō)，這也代表了一個(gè)...

任何找過(guò)工作的人都知道那是多么令人沮喪。在糟糕的職位發(fā)布、缺乏薪酬透明度，以及普通候選人甚至被考慮獲得一個(gè)職位時(shí)必須經(jīng)歷的許多障礙，整個(gè)過(guò)程可能會(huì)讓人感到不人道。那是在做出決定之前——這才是問題真...

您看到的由 Delta 變體塑造的人才獲取趨勢(shì)是什么？這個(gè)問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強(qiáng)制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說(shuō)的：為人才篩選強(qiáng)制接種疫苗要求現(xiàn)有...

11 月，美國(guó)有1090 萬(wàn)個(gè)空缺職位，這一數(shù)字自大流行以來(lái)增加了一倍多。隨著大辭職的到來(lái)，工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于強(qiáng)勢(shì)地位，這導(dǎo)致許多雇主想知道他們可以做些什么來(lái)雇用有才華的人來(lái)填補(bǔ)這些空缺職位——特別...

招聘信息通常通過(guò)關(guān)注公司來(lái)強(qiáng)調(diào)雇主品牌。問題在于，職位應(yīng)該專注于……工作。在他開創(chuàng)性的 2019 年暢銷書《關(guān)于工作的九個(gè)謊言》中，馬庫(kù)斯·白金漢 (Marcus Buckingham) 在第 1 個(gè)謊言中引用了人們真的...

當(dāng)我說(shuō)某事是最佳實(shí)踐時(shí)，您認(rèn)為我是什么意思？從表面上看，該術(shù)語(yǔ)暗示了一組導(dǎo)致最佳結(jié)果的任務(wù)和規(guī)則。這聽起來(lái)像是一百次失敗的嘗試和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的來(lái)之不易的智慧。正是這種看法賦予了這個(gè)術(shù)語(yǔ)如此強(qiáng)大的力量。...

全球人才招聘日快樂！今天是我們傳統(tǒng)上專注于慶祝 TA 專業(yè)人士技能的時(shí)候。今年，與往年一樣，無(wú)論是虛擬的還是面對(duì)面的慶�；顒�(dòng)都是當(dāng)之無(wú)愧的。但是，鑒于持續(xù)的 Covid-19 危機(jī)，利用這一天作為一個(gè)平臺(tái)來(lái)...

早在 2010 年，幾乎每個(gè)標(biāo)題都與用機(jī)器取代招聘人員有關(guān)。每個(gè)人都希望招聘自動(dòng)化，人工智能掌舵，讓招聘人員在過(guò)去落伍。招聘人員出去了。機(jī)器進(jìn)來(lái)了。聊天機(jī)器人誕生了。隨著越來(lái)越多的人與他們互動(dòng)，他們應(yīng)...

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員工激勵(lì)不是交易，是用心換心！

奮斗就是仰臥起坐，偶爾躺平，時(shí)常起立

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