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工作分析

提升你的執(zhí)行力，先從正確的目標(biāo)管理開始

無目標(biāo)，不管理。目標(biāo)管理不管對于個人還是企業(yè)都至關(guān)重要。本文將從個人、團隊、企業(yè)管理三個維度，談?wù)勀繕?biāo)管理的重要性與方法論。干貨滿滿，敬請慢用~作者：彭先鋒品牌顧問互聯(lián)網(wǎng)運營專家微信號：peng_xi...

閱讀（1048） 2019-03-07
招聘渠道

獵頭啊獵頭，候選人為啥不愿意理你呢？

一、候選人為啥不愿意理獵頭？1、跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。2、千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵...

閱讀（1154） 2019-03-07
員工關(guān)系

HR在辭退員工離職面談時犯了個大錯誤.

在HR行業(yè)混了有幾年，經(jīng)過了前幾年屢屢碰壁觸灰，近幾年還算穩(wěn)中前進，目前在北京一家還算知名的企業(yè)作人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)管理工作，小事兒不再參與執(zhí)行，更多的是管理和指導(dǎo)的工作。也有了幾人的小團隊，大家各司...

閱讀（1160） 2019-03-07
薪酬體系

做到這2點，員工再苦也心甘情愿

前幾天，和一個創(chuàng)業(yè)者朋友在星巴克聊天。聊到創(chuàng)業(yè)公司員工壓力的時候，他和我分享，他們的員工平均工作時間超過13小時，算很苦了，但是大家都心甘情愿，積極性非常高。這一點他從員工的日常狀態(tài)中能真實地感受到...

閱讀（1056） 2019-03-06
薪酬調(diào)查

為什么公司給錢多，員工依舊干著不高興？

作為HR，我們時常會困惑于一個問題，就是：為什么公司薪酬和各項福利都不錯，員工依舊干著不高興，沒什么積極性？其實這個問題很簡單，換個角度舉個例子來說：假如你是一名員工，有甲和乙兩家公司，兩家公司在薪...

閱讀（1031） 2019-03-06
面試方法

面試中，HR有哪些套路?

為了獲得一份向往的工作，需要在一群的面試者中過五關(guān)斬六將，最終通過面試決定去還是留。面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個流程一個手段，一個可以細(xì)究套路的演習(xí)。實...

閱讀（1130） 2019-03-06
招聘渠道

做招聘，千萬別動這6種小心思。

你問10位HR，有9位HR會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個組織是否能有效運作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。但當(dāng)下招聘工作可能被...

閱讀（1263） 2019-03-06
員工關(guān)系

員工有權(quán)利不同意調(diào)崗嗎？不同意的話會怎樣？

【今日問題】1.請問大家，我們公司因為經(jīng)營不善，需要對崗位有所調(diào)整，部分員工不是原有應(yīng)聘時的崗位，請問員工有不同意的權(quán)利嗎？如果不同意會怎么樣？——匿名2.如果女性工人到了50周歲，但社保沒繳納15年無法...

閱讀（1265） 2019-03-04
績效管理

管理是一種分配，只對績效負(fù)責(zé)

企業(yè)的績效包含著效益和效率兩個方面的內(nèi)容。對于管理而言，我們需要有好的效益的同時又需要用最快的時間達成這個結(jié)果。因此，無論你采用何種管理形式和管理行為，只要是能夠產(chǎn)生績效的，我們就認(rèn)為是有效的管理...

閱讀（1013） 2019-03-01
培訓(xùn)方法

入職第一天就離職的人，到底在想什么？

年后招聘難，留住新員工更難。有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)。企業(yè)在招聘員工中投入了很多資源，對于剛?cè)肼毦碗x職的員工行為，無疑增加了企...

閱讀（1134） 2019-03-01
招聘渠道

小公司怎么才能招到合適的人才呢？

作為一名久經(jīng)考驗的面霸，我的看法是：事在人為。事，即項目;人，即團隊。小公司招不到人，如果不是事的問題，那一定是人的問題。通常來說，愿意來小公司面試的人，大多是對項目有點興趣的，如果事本身確實...

閱讀（1108） 2019-03-01
員工關(guān)系

【論管理】工作中我們該如何處理員工關(guān)系

在日常的人力資源工作中，員工關(guān)系管理的工作像一條線，貫穿到各個模塊的工作中。起到促進員工積極工作、和諧用工關(guān)系的目的。在員工關(guān)系管理工作中，我們可以從以下四方面著手工作：制度——明確規(guī)章制度，明...

閱讀（1305） 2019-02-27
職業(yè)生涯

只要有心，人人都是領(lǐng)袖？生涯五階段提點你關(guān)鍵秘訣。

不論我們在公司是某部門的主管、僅負(fù)責(zé)某些任務(wù)，或在教會中擔(dān)任服事的角色，我們都是上帝的工人，都將成為一個領(lǐng)域中的領(lǐng)袖。我們從一件事情開始受委托，到后來越來越多任務(wù)被賦予，讓上帝更大使用，其中，品格...

閱讀（1002） 2019-02-27
職業(yè)生涯

90后人生潛規(guī)則：只要“哈哈哈”得夠多，煩惱就追不上我

朋友圈曾經(jīng)流行過一個據(jù)說很準(zhǔn)的測試，如果你在微信聊天記錄里搜索哈哈哈，記錄最多的那個人，要么是你喜歡的人，要么是喜歡你的人。叛逆如我，怎么會輕易相信光憑哈哈哈就能測出來親疏遠近呢。于是，我去親身實...

閱讀（1064） 2019-02-27
面試方法

HR：非985/211的學(xué)生，簡歷真過不了。

很多企業(yè)都對應(yīng)聘者的學(xué)歷有硬性要求不說別的，很多招聘要求上的本科以上學(xué)歷或者本科在讀就已經(jīng)把一部分同學(xué)硬生生地篩出去了那些非本科的學(xué)生也因此連嘗試投遞簡歷的想法都沒有了甚至對于人才的選拔很多公司明...

閱讀（1370） 2019-02-27
企業(yè)大學(xué)

企業(yè)大學(xué)的功能創(chuàng)新

企業(yè)大學(xué)在管理創(chuàng)新方面最直接的體現(xiàn)就是功能創(chuàng)新，也就是企業(yè)大學(xué)實現(xiàn)什么樣的職能。功能定位決定組織架構(gòu)、體系架構(gòu)及工作者的勝任能力要求。很多研究者也對這些功能進行了梳理。Allen列舉了企業(yè)大學(xué)的功能，部...

閱讀（1055） 2019-02-27
社會保險

社保新規(guī)：2019年起，未繳滿15年社保的，全都這樣處理

社保新規(guī)：2019年開始，未繳滿15年社保的，全都這樣處理？在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代，人們不斷追求更好的生活，社會保障已經(jīng)成為一種不可或缺的存在。現(xiàn)在很多人，可以在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是他們必須在以前的...

閱讀（1024） 2019-02-27
社會保險

保險又上央視春晚了，是什么又讓保險出盡了風(fēng)頭？

劉謙回歸,保險嘴邊掛時隔六年之后，魔術(shù)師劉謙再次登上春晚舞臺，為觀眾帶來了魔術(shù)表演《魔壺》，讓世人再一次見證了奇跡！值得一提的是，在表演魔術(shù)時，劉謙讓觀眾試喝紅酒的時候，問了觀眾一句：你有買保險嗎？...

閱讀（961） 2019-02-27
績效管理

如何看透績效管理？

導(dǎo)讀：績效管理作為一項重要的管理手段，上承公司戰(zhàn)略，體現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和利潤等企業(yè)核心效益價值，下接薪酬、福利等員工切身利益，是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)在市場競爭中獲得可持續(xù)...

閱讀（1078） 2019-02-27
員工關(guān)系

如何應(yīng)對員工在裁員期對管理者進行攻擊？

2018年起，各大公司紛紛報出裁員的消息，你可能認(rèn)為面對裁員問題，員工是首當(dāng)其沖的受害者，可事實上還有一群人，他們在裁員過程中，也深受其害，甚至遭遇到突如其來的襲擊。 Google員工Louis Gra...

閱讀（1066） 2019-02-27

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