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組織管理
贏在組織:中國共產(chǎn)黨百年不衰的奧秘
贏在組織:中國共產(chǎn)黨百年不衰的奧秘
閱讀(1414)
2021-06-28
組織管理
《稻盛和夫的用人原則:人格大于能力》
俗話說“破鍋配破蓋”。領(lǐng)導人氣量的大小決定了企業(yè)能召集到什么樣的人才,能培養(yǎng)出什么樣的人才。
閱讀(959)
2021-06-07
組織管理
任正非整風講話:不敢識別平庸干部專家的HRD其實就是平庸的HRD
任正非整風講話:不敢識別平庸干部專家的HRD其實就是平庸的HRD
閱讀(960)
2021-05-30
組織管理
人力資源管理存在的10大矛盾
人力資源管理存在的10大矛盾
閱讀(1007)
2021-05-13
組織管理
新商業(yè)格局下的企業(yè)增長和人才發(fā)展趨勢
新商業(yè)格局下,如何構(gòu)建企業(yè)競爭力?如何培養(yǎng)人才的生產(chǎn)力?未來的增長點和人才發(fā)展的趨勢將是怎樣?聆聽云學堂CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人,組織與人才發(fā)展研究院院長祖騰老師近期在2021中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇上...
閱讀(922)
2021-05-10
組織管理
蘇中興:打造干部管理與人才發(fā)展的協(xié)同效應
各位嘉賓上午好。今天我主要講講如何打造干部管理與人才發(fā)展之間的協(xié)同效應。大家都知道,無論是一個微觀的企業(yè)還是一個宏觀的國家/地區(qū),現(xiàn)在都特別強調(diào)可持續(xù)發(fā)展。那么,可持續(xù)發(fā)展依靠哪些要素?我們可以簡單...
閱讀(1046)
2021-05-10
組織管理
管理是論功勞還是論苦勞?
組織管理觀決定了人們?nèi)绾芜M行管理活動,如何看待管理;卮鸸芾硎鞘裁矗@樣的問題就是管理觀的問題。應該可以這樣說,有了清晰的管理觀,才會有清晰的管理行為,也才會有合適的管理標準。之所以關(guān)心管理觀的問...
閱讀(997)
2019-04-15
組織管理
給職場人的3個提醒:滴滴大裁員的內(nèi)幕,我剛跟一名滴滴員工聊完
獵聘小編推薦這個時代,穩(wěn)定的工作不存在了,因為滋生穩(wěn)定工作的「土壤」沒了。那你該怎么辦?非常非常巧。一名入職滴滴一年半的員工小Z,是關(guān)注我的公號已經(jīng)兩年的粉絲,今年春節(jié)前他聯(lián)系我,想聊點自己的工作感...
閱讀(2080)
2019-02-26
組織管理
項目組織管理如何做好分工?
組織中的任何管理活動都是要人去完成的,所以人是管理中最重要的因素。通過分工把組織需要達成的目標和計劃落實到具體的人,再輸入資源、建立制度、輔以文化,是組織形成并正常運行的前提。群眾與組織的區(qū)...
閱讀(1049)
2019-02-22
組織管理
互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源管理 = ?
人力資源管理是否也能夠被互聯(lián)網(wǎng)+嗎?答案當然是肯定的。導讀:互聯(lián)網(wǎng)+人力資源會發(fā)生怎樣的化學反應?人力資源的發(fā)展有幾個階段:1、老板是人力資源(野蠻生長下的中心化集權(quán));2、人力資源是人力資源(專業(yè)化...
閱讀(1026)
2018-12-11
組織管理
人力資源制度的分類技巧
人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動合同、非全日制合同、勞務合同、聘用合同、實習協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。(二)制度文本類員工手冊、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...
閱讀(1325)
2018-10-31
組織管理
求變中的企業(yè),如何做出好的管理決策?
每一家企業(yè)的正常運作都離不開決策,在美國著名管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯看來,制定決策是管理的本質(zhì),這也是當下商業(yè)世界的一大主題。高層管理者需要對中短期的目標或規(guī)劃作出決策,中低管理者也需要各種具體...
閱讀(951)
2018-10-30
組織管理
高績效員工一定是高潛力人才嗎?
根據(jù)aTalent的行業(yè)經(jīng)驗,只有15-30%的企業(yè)具備比較完善的繼任計劃和高潛力人才發(fā)展計劃。而對于更多的企業(yè)來說,由于沒有充分重視這個話題,在業(yè)務發(fā)展到一定階段,大多數(shù)企業(yè)會面臨嚴重的人才挑戰(zhàn)。aTalent提醒...
閱讀(1184)
2018-10-18
組織管理
HR如何利用人才盤點建立組織的造血機制
導讀戰(zhàn)略確定后,如何能夠順利的執(zhí)行?人才盤點是鏈接戰(zhàn)略和執(zhí)行的關(guān)鍵,不僅僅是HR從業(yè)者也是所有管理者不可或缺的能力。當企業(yè)面臨以下幾個問題:人才現(xiàn)狀不清:業(yè)務急速擴張,誰能頂上?--人才欠缺阻礙了企業(yè)...
閱讀(1381)
2018-10-09
組織管理
激活組織內(nèi)的人員,最高階是創(chuàng)造自我驅(qū)動!
1前陣子閨蜜約我,說見面聊聊她公司的問題。我欣然赴約,敘舊之余開始談她的困惑,她的公司是三年前創(chuàng)立的,典型的技術(shù)型公司,目前業(yè)務很穩(wěn)定,人員也很穩(wěn)定,這樣的安穩(wěn)造成了大家按部就班,每天上班來下班走,...
閱讀(1734)
2018-08-25
組織管理
企業(yè)管理之道:如何讓員工在工作中獲得成就感
現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克把激勵和溝通作為管理者至關(guān)重要的兩項任務,但溝通說的多,激勵講解的少,而他提出管理的三大任務之一就是:讓工作富有成效,讓員工具有成就感。這又如何理解呢?01 工作是由人做的...
閱讀(1205)
2018-08-24
組織管理
年輕人頻繁跳槽,忠誠度怎么辦?
員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種信任、持久的關(guān)系是企業(yè)文化需要面對的問題,同時獲得員工對于企業(yè)的忠誠度,也是構(gòu)建企業(yè)文化時渴望得到的效果。相對于過去的情況而言,今天的員工管理會有更多的挑戰(zhàn)性:一方面來源于因...
閱讀(968)
2018-08-23
組織管理
評價管理者好壞,先看他是否具備這一點
一個人不可能完全獨立地完成工作,而是需要上司的幫助與部下的協(xié)作,所有工作都是建立在人際關(guān)系的基礎(chǔ)之上。好的管理者擅長從人性的角度出發(fā),進行換位思考,與人為善。在此基礎(chǔ)上,再進一步去思考自己能做到什...
閱讀(1006)
2018-08-20
組織管理
員工沒熱情?這8個方法比加薪都管用!
很多領(lǐng)導認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性,一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工。01每周一次公司范圍內(nèi)的溝通讓員工知道公司這一周的銷售...
閱讀(967)
2018-08-19
組織管理
為什么說「不聰明但努力的員工」最應該被開除?
之前看到網(wǎng)上一個段子:在一個公司里,老板最應該開除什么樣的員工?第一種是不聰明不努力的員工;第二種是不聰明但努力的員工;第三種是聰明但不努力的員工;第四種是聰明且努力的員工?赡芎芏嗳说牡谝环磻...
閱讀(1021)
2018-08-15
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